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面试热点：聚焦“90后”的职场焦虑

作者：易尚教育来源：易尚教育：http://www.zgycrs.com.cn 时间：2020-02-21 00:00:00 阅读：617 分享至：

热点背景:“最近网上一个流行的笑话说，”我不知道60岁后辞职是什么。70岁后我不会轻易辞职。当我找到一个80岁后收入更高的家庭时，我会辞职。当我90岁后来到这里，领导责骂我，我辞职。这些言论的原因与近年来“90后”的高辞职率密切相关。与此同时，一些人甚至拿出相关的统计结果说:就第一份工作的工作时间而言，70后的平均年数是4年以上，80后的平均年数是3.5年。相比之下，在90后的19个月里，这种急剧下降的速度可与跳楼者相比。”“裸辞”、“闪光”、“浮躁”等成为90后这个群体的新标签。

模拟测试:

近年来，“90后”频繁跳槽已经成为一个严重的现象，甚至有理由辞职“不想被领导责骂”。一些人说这显示了90后的浮躁心态，而另一些人说这实际上是工作中的一种焦虑。在这方面，谈谈你的看法。

中国公众决议:

1。表明主要态度

对于“90后”的高辞职率，我们应该理性看待，找到疾病的真正根源，提供帮助，才能真正解决这个社会问题。

2。理由

(1)社会就业因素:与70后和80后相对稳定的社会就业环境相比，90后面临的竞争并不残酷。随着社会经济的快速发展，“铁饭碗”不再有效，稳定的工作不再“稳定”。在企业中用实力说话是很自然的。

(2)现实因素:“90后成为职场新员工相当于企业的“螺丝钉”。工作单调乏味，加班是正常的。“996”现象严重，但工资一直停滞不前。我住在远郊的一个地下室里，每天花两个小时挤地铁和公交车上下班。此外，“无房无婚”和高价彩礼已经成为常态。困难的婚姻和高昂的婚姻成本也是“90后”无法回避的问题。

(3)社会风气:目前，社会流行“成功理论”。物质和名誉是判断一个人成功与否的标准。甚至“成功”也和年龄联系在一起，这使得90后对成功感到焦虑，并加剧了浮躁的心态。

(4)“90后”的自我因素:生活和职业规划不足，缺乏正确的自我定位，野心过大，缺乏吃苦精神等。

3。解释影响“90后”自身缺乏获得感和安全感，滋生不良心态和负面情绪，如出现“毒鸡汤”和“佛教青年”；同时，也会扰乱用人单位的工作安排，在“不安”和“急躁”成为他们的标签后，用人单位会对90后产生负面印象，造成歧视。此外，它也是国家的一种资源消耗。闲置和闲置的人力资源也相对不利于国家的发展。

5。提出解决方案。