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2020下半年四川省公务员面试暂定1月30-31日开考，对于面试真题而言，
具体将分为三种能力的考察：人际能力、执行能力与认知能力，很多考生不清楚四川公务员面试的题型?易尚教育为大家整理了面试相关信息，方便各位考生查询并提前做好面试的准备。
(一)人际能力
【例1】 你跟小王一起工作，由于你的工作能力很强，领导经常安排你职责之外的工作， 耽误了你们的工作进程，小王因此不高兴，你怎么办?
【例2】 老张工作的时候喜欢闲聊一些家里的事情，影响了你的工作， 你怎么办?假设考官就是老张，请现场模拟。
这类题目的设问情景通常是日常工作中涉及的人与人之间的矛盾、冲突，问题、突发状况等，要求考生能够及时采用合理有效的措施去化解矛盾，解决问题。如果题目中出现的矛盾冲突是人与人之间的，那么考察的重点就是考生的人际关系处理能力。为了让考生在考场上有更真实的表现，人际关系题目在近两年出现了新的考察形式， 就是用 “现场模拟”的方法答题。该类题目在国家公务员面试、各省(市、 区)公务员面试中都是常考题型。
(二)执行能力
【例1】 某地政府要设立电动汽车充电桩，以便更好地方便群众出行，要求合理布局。请问你作为政府的工作人员，会如何开展调研工作?
【例2】 你所在派出所老同志参加执法资格考试，领导让你辅导他们，确保合格， 你该如何开展工作?
这类题目是执行能力中的“规划事件处理”。要求考生回答日常工作中某个具体的活动，比如会议、比赛、宣传、调研等应该如何组织，或者回答整个活动的重难点。通过考生的回答，来评判考生做事情的能力，具体包括计划、组织、协调、控制、统筹、落实等能力。 在日常工作中，大多数活动的组织形式和流程有现成的规律可循， 所以回答这类题目时容易模板化、套路化、程式化，提醒广大考生，特别是缺乏实践工作经验的考生，在备考中一定要多查阅资料、多学习、多积累，争取在答题时能有新意和亮点。这类题 目在国家和各省(市、区)公务员面试中，也属于常考题型，特别是调研类活动，是近两年各类考试中的重点。
【例 3】 村民误解了发电厂的环保报告，集体上访，请问你怎么处理?
【例 4】 网上有人发布你们单位同事穿制服打人的视频， 给你们单位造成了不好的影响，领导让你来处理，请问你怎么办?这类题目是执行能力中的“突发事件处理”。执法受阻、舆情应对、信访处理等突发事件需要我们处理，自然灾害、事故灾难、公共卫生、公共安全等突发状况需要我们及时应对。这类题型主要考察我们的 就是应急应变处置能力、沟通协调意识与能力、服务意识与技巧。
(三)认知能力
【例1】 现在很多政府机关为了方便给群众和企业做好服务工作，都会在基层社区设立服务窗口。但是过了一段时间后，却出现有的窗口长期无人值班，有的窗口办事人员不懂办事流程的情况，对此你怎么看?
【例2】 单位里有些人说：“能干的人活都多，不如隐藏实力还能少干点活”，请谈谈你的看法。
“现象认知”、“观点认知”类题目是结构化面试中的重点和难点，主要是让考生针对某一 社会现象谈看法， 或是针对某一种观点谈认识，考察考生判断问题、分析问题和解 决问题的能力， 即我们常说的综合分析能力。这种题型几乎在各地省考中都会考到。
【例1】 请你作一个自我介绍， 并谈谈为什么报考这个岗位。
【例2】 在平常的工作、学习中，难免碰到一些时间紧、任务重的事情。举例说明你曾经遇到的困难， 并说说你是如何处理的。
这类题目叫“人岗认知”，多是围绕和考生自身的性格、兴趣、经历、价值观等相关的一些内容，一方面考察考生对自己是否有一个客观全面的认识和评价，另一方面也是为了更深 入地了解考生的性格特点、 家庭背景、 价值观念是否与拟任岗位的需求相匹配。 该类题目在国家公务员面试中多出现在外交部、国安、银监会、证监会等自主命题的 系统机构中。在各省(市、区)公务员招录考试中，云南省考、北京市考、上海市考、招警系统面试以及村官招考面试中人岗认知题出现的概率较大。
(四)拓展能力
【例1】 请以 “世界地区和平中的机遇与挑战” 为主题做一篇演讲。
【例2】服务员、 宣传员、 监督员、 组织员、 裁判员，根据这五个词串联起来阐述公务员的工作职能。
拓展能力即是一些创新题型，出题方式比较新颖，是在常规题型上的一种变化。主要考察考生的综合能力。
以上就是四川易尚教育为大家提供的四川省公务员面试相关信息，希望能对小伙伴们有所帮助!最后易尚教育预祝大家笔试顺利，成功进面!
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