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四川公务员的面试形式有几种？

作者：易尚教育来源：易尚教育时间：2021-12-03 15:40:12 阅读：815 分享至：

公务员考试分为笔试和面试，对于同学们来说往往面试是最不好把握的，那么四川公务员的面试分为哪几种形式呢？跟易尚教育的小编一起了解：

1、结构化面试

主要考察内容有：综合分析能力、言语理解与表达能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性等等

2、结构化小组面试

在原本的结构化面试的基础上，将考生分为3人一组共同进行面试，并且增加了互评和回应的环节，增加了一定的互动性，较考验考生的临场反应。

3、无领导小组面试

不设置领导的小组讨论模式，但是讨论过程中往往会自行出现各种角色，比如领导、计时员、总结者等等，自由度高，对考生临场反应能力要求高，考前需要较多的练习。

结构化面试用的最多，结构化小组面试多见于近年来的税务面试，无领导小组面试在事业单位面试里面用的多，公务员面试用的比较少。其中，结构化面试可以说是另外两种面试形式的基础，另外两种面试形式的题型都是基于结构化的题型演化而来的，所以无论考哪一种，最好还是对结构化面试有所了解，在此基础上再练习临场能力增强竞争力。

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