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高学历考公务员有优势吗?更容易考上吗? 　　

作者：易尚教育来源：网络整理时间：2020-03-06 15:43:05 阅读：4413 分享至：

高学历考公务员有优势吗?更容易考上吗?

　　有部分人说高学历考公务员是不是很可惜，985、211高校毕业生，或者是硕士生、博士生毕业考公务员，和普通大学毕业生在同一单位竞争，是不是大材小用，造成人才浪费?有考生还问到高学历考公务员有优势吗?更容易考上吗?那我们和易尚教育的小编一起来了解一下。

　　高学历人员进党政机关，承担公务员岗位的工作，最起码有以下几方面的优势：

　　1、享受政策多，仕途前景好。高学历人员，想进入体制内工作，或者成为公务员，就不止公务员考试一条途径。可以通过人才引进计划，直接成为事业人员，然后通过晋升、调任、公选等方式，成为公务员。也可以直接通过选调生考试，成为新晋公务员中的佼佼者，享受比别人更为高的起点，更为特殊的照顾。各地的人才引进政策，不仅提供岗位、编制，还提供各种各样的住房补助、安家补助、户口、优待政策等，这是高学历人才区别于普遍大学毕业生最优越的地方。

　　2、职级起点高，工资收入高。公务员学历与工资收入直接挂钩，不同的学历，工资起点不一样，中专、大专、大学本科、研究生等，其工资套算级别不一样，研究生起薪的级别，可能要大专生四年甚至更长的时间，才能晋升到相应的级别。大学本科生实习期满后，就可以享受科员待遇，两年后晋升四级主任科员待遇，有名额第七年就是二级主任科员，享受正科级待遇;第十一年就可以晋升四级调研员，也就是副处级了。而研究生实习期满就享受副主任科员待遇，也就是四级主任科员，有名额的情况下五年后有资格享受正科级，九年后副处级。博士生则更厉害，实习期满直接享受主任科员待遇，也就是二级主任科员，三年后即有资格提拔任用县处级干部。

　　3、个人条件好，发展起点高。学历高、能力强的人员，往往容易出成绩，干同样的工作，总能干得比别人更出彩。在现今鼓励大胆创新，鼓励提速发展、高效率工作的大环境下，高学历人才更能脱颖而出，干出优异的工作成绩。加上组织考察干部要求年轻化、知识化、专业化，在同等条件下竞争，高学历人才更容易被认可。例如一个领导岗位有五个竞争人选，四个是大学本科生，而另一个是硕士研究生甚至博士生，即使是一对四，肯定也是高学历人才更容易胜出。别说是硕士生了，即使是双学士学位，也比普通大学生更有优势。

　　上个世纪八九十年代，提倡知识就是力量，而现在对于知识的量化更为细致，也更为切合实际，高学历人才有了更为广阔的用武之地，在各行各业，包括体制内，更有发展的前途。博士生参加选调生考试上岸，三年内成为副处级实职，不到十年的时候，在正处级实职工作，成为市级部门负责人，甚至更高职务的多的是，这正是高学历人才个人发展上的优势体现。而政务工作也需要提前规划、深度谋划，需要有长远和专业的眼光，对待发展的问题，这也是高学历人才在公务员岗位上的作用。

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