易尚首页公务员国家公务员事业单位教师招考选调生医疗卫生志象专升本金融银行职业培训三支一扶每日招聘大学生村官时事政策

网站首页 > 公务员 > 面试

2020上半年四川公务员的结构化面试是什么意思呢_特征有哪些

作者：易尚教育来源：网络整理时间：2020-07-07 10:52:20 阅读：1275 分享至：

　　　

四川公务员备考交流群：332942104
更多相关咨询可关注四川公务员考试微信公众号：“sc-js”，笔试交流：5745009774

　　公务员的面试一般都是结构化面试，但是很多考生并不是很能清楚的了解到结构化面试是什么，有报考四川公务员的考生便问到了2020上半年四川公务员的结构化面试是什么意思呢_特征有哪些?那我们和易尚教育的小编一起来了解一下。

　　2020上半年四川公务员的构化面试定义：

　　是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。

2020上半年四川公务员的结构化面试是什么意思呢_特征有哪些

　　2020上半年四川公务员的结构化面试特征：

　　结构化面谈，最典型的特征是设计《结构化面谈表》。它有两个基本类型：一类是分列式，《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计;另一类是复合式，把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。

　　2020上半年四川公务员的结构化面试优点：
结构化面谈有很多优点，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作;面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度;对于有多个考生竞争的场合，这种面试更易做到公平、统一;更主要的是这种面试要点突出，形式规范，紧凑，高效，能更加简洁地实现目标。在比较重要的面试场合，如录用公务员，选拔管理人员、领导人员等，常采用结构化面谈

　　以上内容便是易尚教育的小编对2020上半年四川公务员的结构化面试是什么意思呢_特征有哪些?做出的详细回答，如果你想了解更多关于公考的信息可以在网站首页进行留言或者拨打首页电话，我们会在第一时间做出详细的回答。