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2021下半年四川公务员考试公告已经发布，你准备了吗？公务员面试中，应变能力是关键点考核的要素之一。但是大部分考生由于刚刚毕业，生活和工作经验都有不足，在面试中常常不知从何谈起，以至于面试无话可说的尴尬境地。那么如何训练考生的应变能力呢?这就需要考生在日常学习生活中，对于时事、政治、新闻等热点内容进行累积学习。平时多关注热点时事，学习用官媒的角度思考问题，经过一段时间的积累，增加了许多工作和生活经验之余还能训练自己的政府思维，能够大大改善自己在面试中的优势。所以易尚教育为广大考生准备了面试热点，供大家查看。
【热点背景】
党员干部是国家发展的带头人，也是建设社会主义的中坚力量，他们的成长和队伍的建设事关重大。建设一支高素质专业化的“过硬”干部队伍，关系着中国特色社会主义事业发展，和中华民族伟大复兴进程，也关系着党的事业后继有人和国家长治久安，更关系着人民的核心利益。无论是过去还是现在，党员干部都要起到带头表率的作用，都必须把建设一支“过硬”干部队伍摆在重要位置。
【模拟试题】
党员干部在开展工作、冲锋陷阵或者遇到难题的时候，有的会喊“给我上”，有的会喊“跟我上”，两句话虽然仅有一字之差，但是其含义和起到的作用却是天壤之别。对此，请谈谈你的看法。
【参考答案】
1.表明态度：
党员干部是党和国家事业发展的中坚力量，一句“跟我上”体现出党员干部的带头引领、以身作则，而“给我上”是命令他人、空喊口号、言而不行的一种表现。因此“跟我上”永远比“给我上”更有力。
2.多角度论证分析：
(1)“跟我上”的意义。
“跟我上”的领导，体现的是真抓实干、敢为人先的精神，在党员干部群体中、开展群众工作时都能够起到带头表率的作用;同时靠着这种信仰和热情，也能够建立起一支强有力的队伍去抵御重大风险，解决重要矛盾。
(2)“给我上”的危害。
“给我上”的领导，则体现出来怕担责、怕出力，这样的领导干部遇到问题惊慌失措，注定坏事、贻误大事;同时心存追逐功名利禄的错误政绩观，也可能会有负面带动作用，破坏干部队伍的风气。
(3)分析现状。
当前国内疫情防控常态化推进，脱贫攻坚取得胜利但乡村振兴持续开展，以及服务型政府继续深化改革，想要破解难题取得成绩，无不需要一批又一批“跟我上”的党员干部顶上去扛下来。
但是我们当下个别党员干部仍然会有“宁可不作为，也不能犯错”、“一问三不知”的错误政绩观，遇事怕事不承担，导致很多工作浮于表面，无实效，不仅有损个人形象，更侵害了人民群众的切身利益。
3.对策建议。
(1)领导干部要不忘初心，牢记使命，把初心落在行动上，把使命担在肩膀上，敢于担责，敢于迎难而上，尤其是领导干部更要树起标杆，用自身行动起到带头表率的作用。
(2)各级单位要明确岗位职责，提升党员干部的主动意识、实干意识、大局意识，细化具体工作内容，关心群众的每一件小事，界定清楚每个人的具体职责，遇到困难能够挺身而出，解决核心矛盾问题。
(3)上级单位要完善奖惩机制，不能让基层干部流汗流血又流泪，对于表现突出的要予以嘉奖，更好发挥其模范带头作用，对于不作为的要及时惩戒，通过机制体制进一步保障，建设过硬的干部队伍。
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