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2020达州房地集团有限公司招聘专业型人才8名

作者：易尚教育来源：网络整理时间：2020-07-29 09:56:50 阅读：1128 分享至：

为加快企业改革发展，优化人才队伍结构，达州房地集团有限公司决定招聘一批专业型人才。现就有关事项公告如下。

一、招聘计划

计划招聘专业型人才8名（岗位信息详见附件2）。

二、招聘对象

全日制大学本科及以上学历并取得相应学位人员，符合条件的应届、往届毕业生均可报考；具有中级及以上专业技术职称的人才，学历可放宽至大专（岗位资格条件详见附件2）。

三、基本条件

（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

（二）符合招聘岗位要求的其他条件。

（三）有下列情况之一者不得报名：

1.曾受过司法机关刑事处罚的；

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的；

3.尚未解除党纪、政纪处分的；

4.曾被开除公职、被辞退的；

5.违反有关规定不适宜报考的。

四、招聘程序

（一）网上报名（7月29日—8月7日）

本次报考全部采取网络报名方式，不设现场报名。

（1）报名时间：从本公告发布之日起即可报名，截止时间为2020年8月7日18:00。

（2）报名方式：登陆达州市国资委网站或达州人事考试网，下载填写《达州房地集团有限公司人才招聘报名登记表》，将填好的《达州房地集团有限公司人才招聘报名登记表》、扫描后的相关材料（含本人身份证、学位证、毕业证、相关专业技术职务资格证及重要科技成果或学术成果证明材料，应届毕业生须提供院校出具的有关学历、专业证明等材料，海外学历应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明）发送至邮箱：dzfdjt@126.com。

（二）资格审查（8月8日—8月11日）

资格审查贯穿引才活动全过程。报考人员提供的信息和资料必须真实有效，任何环节发现提供虚假材料或与报考岗位要求资格条件不符的，一律取消招聘资格。

（三）笔试（8月14日）

笔试开考比例为1:3，如低于此比例，取消相应岗位招聘计划，报考该岗位人员可报考其他岗位。笔试时间为8月12日，笔试内容为《申论》。笔试成绩占总成绩的60%。

（四）公布笔试成绩及面试人员（8月18日）

根据笔试成绩从高到低排序，按1:3的比例确定面试人员。如低于此比例，笔试人员全部进入面试，笔试成绩出现并列的，一并进入面试。笔试成绩及面试人员名单于8月18日前在达州市国资委网站、达州人事考试网公布。

（五）面试（8月21日）

面试方式为结构化面试。未按时参加面试的，视为自动放弃，按笔试成绩依次等额递补。面试成绩占总成绩的40%。

（六）体检及组织考察（8月22日）

根据笔试和面试总成绩，等额确定体检人员。如总成绩相同，按面试成绩从高到低确定体检人员，如面试成绩也相同，则另行加试。为保证人才招聘质量，总成绩低于70分的不予招聘。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予招聘。体检费用由我司承担。

组织考察采取个别谈话、查阅资料等方式进行。考察内容为思想政治、道德品行、遵纪守法以及心理素质、诚实守信情况。对考察中发现有不符合报考岗位要求的，不予招聘。

体检、考察出现不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核总成绩从高到低等额递补。

（七）聘用公示（8月25日—8月31日）

体检合格人员确定为拟聘人员，拟聘人员名单于8月25日公布，公示期为5个工作日。公示期满，对未发现影响招聘问题的，办理聘用手续或签订就业协议等。

五、工资待遇和管理

（一）招聘的研究生、本科生分别享受中层干部副职、部门班组长工资待遇，公司为招聘人才缴纳五险一金。

（二）招聘人才享受安家补助和岗位激励奖。研究生5年发放3万元安家补助、1200元/年岗位激励奖，本科生5年发放2万元安家补助、800元/年岗位激励奖。

（三）招聘人才作为公司储备干部进行培养，研究生、本科生分别安排在中层干部副职、部门班组长岗位顶岗锻炼2年，工作满2年（含试用期），表现优秀的，提拔为部门副经理、班组长职务。符合任职资格条件的，直接聘用为部门副经理、班组长职务。

（四）公司资助招聘人才在服务期限内申请相关专业技术职称、参加培训、进修或在职教育。

（五）招聘人才服务期限最低为5年，试用期为3个月。试用期满，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的签订正式聘用合同。

六、监督检查

坚持公开公平公正招考，主动邀请上级组织人事和纪检监察部门全程参与监督，自觉接受社会各界监督。对违纪违规的招考工作人员，按有关规定给予严肃处理。报考者应诚信报考，自觉遵守考试纪律，对违纪违规的报考者按有关规定给予处理，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。