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2021上半年攀枝花米易县事业单位春季赴外引才公告

作者：ystwx 来源：攀枝花人力资源和社会保障局时间：2021-03-18 14:18:23 阅读：1398 分享至：

根据《四川省人事厅四川省机构编制委员会办公室关于印发<四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法>的通知》(川人发〔2006〕9号)、《中共四川省委组织部四川省人力资源和社会保障厅关于转发<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>的通知》(川人社发〔2011〕36号)、《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好事业单位公开招聘艺术专业技术人员工作的通知》(川人社办发〔2016〕171号)及相关文件要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经批准，米易县所属事业单位拟面向社会引才23名。现将有关事项公告如下：(本公告同时在攀西人才网www.pxrc.com.cn、米易县人民政府门户网站www.scmiyi.gov.cn发布)。

一、招聘单位及名额

本次招聘为编制内招聘。具体招聘单位及名额详见《米易县2021年事业单位春季赴外引才岗位和条件要求一览表》(以下简称《岗位表》，见附件1)。

二、引才范围及条件

(一)招聘范围

符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员、应往届毕业生。

(二)报考条件

1.热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，身体健康，有良好的品行和职业道德;具有引进岗位要求的专业知识及工作能力。

2.一般岗位年龄30周岁及以下(即1990年3月25日以后出生),博士研究生年龄可放宽到40周岁及以下(即1980年3月25日以后出生)，具体要求详见《岗位表》。

3.报考考生的有效学位证、毕业证、就业推荐表所载学历学位和专业名称，须与所报考岗位“学历学位”和“需求专业”两栏要求完全一致。报考考生因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的可报名，需提供佐证材料;留学人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录，但与招聘专业学习内容(研究方向)一致的可报名，需提供佐证材料。

4.符合有关回避规定。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。

5.符合招聘岗位要求的其他资格和条件。

(三)有下列情况之一者，不得报考：

1.曾受过各类刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.尚处于试用期内或服务期未满的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员(截止时间公告发布当日)。

4.有违法、违纪行为正在接受审查的。

5.尚未解除党纪、政纪处分的。

6.按照相关规定应当回避的。

7.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

8.在读的非2021年应届毕业生(正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位报考)。

9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引才方式

本次引才采取双向选择、直接考核方式进行。

四、引才程序

(一)报名

1.报名方式：采取网络和现场报名方式进行，报名免收报名费。

2.报名办法：

现场报名：此次引才设两个考核地点，3月25日在昆明理工大学呈贡校区、4月10日在西北大学长安校区，设现场引才展位时，报名者持“报名资料”原件及复印件一套进行现场报名。

注：如在昆明理工大学招聘报名点已招满的职位，西北大学招聘报名点不再进行招聘，如两个考核地招聘后有剩余职位，则纳入2021年米易县事业单位面向社会直接考核招聘工作人员范围;因疫情影响等因素，凡报名点学校有禁止外校考生入内报名的，我们在校外另设一个报名点，详细地址将在前程无忧和攀西人才网进行公告，请密切关注。

网络报名：2021年3月17日起至昆明理工大学、西北大学现场考核点时间前一天上午12时，报考考生请登录前程无忧(www.51test.net )，选择相关引才岗位，如实、准确填写并提交《米易县2021年事业单位春季赴外引才报名信息表》(见附件2，以下简称《报名表》)及相关资料电子版进行报名和登记(每人限报一个岗位)，并到相应考核点参加资格复审和考核。

(二)资格审查

资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

1.资格初审。县组织人社部门通过“前程无忧”报名信息系统，对报考考生进行资格初审。组织人社部门将在接收考生报名资料后及时审核并告知考生初审结果。资格初审不合格者，可在报名时间截止前改报其他岗位;资格初审合格者，不能再报其他岗位。网络报名资格初审合格考生凭初审合格材料、《报名表》及报名资料复印件，到考核点现场进行资格复审。

2.资格复审。考核组在高校双选会现场对网络报名者和现场报名者进行资格审查(已进行资格初审的开展资格复审)。资格复审合格的报名者领取《考核测评通知书》。按《考核测评通知书》上相关要求及时参加考核。工作人员留存资格审查合格人员的《报名信息表》及报名资料复印件。

(三)考核测评

组织人社部门按照确定的招聘岗位资格条件进行考核测评。根据考核测评情况，由组织人社部门集体研究确定拟聘人选，拟聘人选可少于公告公布的招聘名额。参加考核测评时，报考考生必须同时携带《考核测评通知书》和有效身份证件，两证不全者不得参加考核测评。未按《考核测评通知书》确定的时间和地点参加考核测评，视为自动放弃。

(四)体检

由县组织人社部门统一组织到市委组织部、市人社局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招录职位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，是否递补人员由组织、人社部门研究后确定。

(五)公示

考核、体检合格者按规定程序报经审批后面向社会进行为期7个工作日的公示。

拟聘用人员名单公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

(六)聘用

1.经考核、体检并经公示合格者，由县人力资源社会保障局审核确认。各用人单位按规定程序办理相关引进手续。2021应届高校毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。

2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。

3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

4.通过考核招聘引才方式进入事业单位的工作人员，从本人与单位签订聘用合同生效之日起，在应聘单位工作达到相关规定的最低服务期限及以上，方可流(调)动到其他事业单位。有特殊服务期约定的按特殊服务期约定执行。

五、纪律与监督

本次赴高校引才工作接受纪委监委全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违规违纪问题将按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定对相关责任人进行严肃处理。