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2021上半年资阳市高新区引进紧缺专业人才164人公告

作者：ystwx 来源：资阳人事考试网时间：2021-05-06 17:32:04 阅读：1013 分享至：

为深入实施人才强市战略，纵深推进“俊才集聚”工程，资阳市本级(高新区)部分事业单位拟面向全国公开引进急需紧缺专业人才164名。现就有关事项公告如下：

一、引才对象及引进条件

(一)引才对象

具体引才对象及岗位要求详见《资阳市本级(高新区)2021年度面向全国公开引进急需紧缺专业人才岗位和条件要求一览表》(以下简称《一览表》)。

《一览表》“其他条件”中“2021年高校应届毕业生”，指该岗位只面向“2021年高校应届毕业生”实施引进。“2021年高校应届毕业生”除2021年高校应届毕业生外，还包括：国家统一招生的2019、2020年普通高校毕业生离校时和择业期内(国家规定择业期2年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

《一览表》“备注”中除特别说明“该岗位要求全国‘双一流’建设高校或国(境)外部分知名高校”外，其余岗位均面向“全国普通高等院校或国(境)外普通高校”。

报考者必须在资格审查时提供职位要求的毕业证、学位证等证书或相关证明材料，其中，留学归国人员须在资格审查时提供国家教育部学历学位认证材料(可登录中国留学网http://www.cscse.edu.cn的“学历学位认证专栏”查询认证要求和程序)，2021年应届毕业生应在2021年12月31日前取得毕业证、学位证。未在规定时间内取得有关证书的，不予进入下一个引才环节或不予聘用，责任由报考者自负。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.研究生学历并取得硕士及以上学位的人员年龄在35周岁及以下(1985年5月13日以后出生)，副高级及以上专业技术职务任职资格的人员年龄在45周岁及以下(1975年5月13日以后出生);

4.具有良好的政治素质和道德品行;

5.具有正常履行职位职责的身体条件和心理素质;

6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力，其中，报考者的有效毕业证所载学历和专业名称，须与报考岗位要求的学历、专业相符合;

7.符合法律法规和岗位要求的其他资格条件。

(三)凡有下列情形之一的，不得报名：

1.受过各种刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被开除公职的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.有违纪、违法行为正在接受审查的;

6.尚在党纪、政务处分影响期内的;

7.在各级公务员(参公人员)招录考试、事业单位招聘考试中违规违纪，仍在禁考期内的;

8.资阳市行政事业单位在编的;

9.按照相关规定应当回避的;

10.具有法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

二、引才程序

(一)网络报名

1.报名时间。2021年5月13日至2021年5月18日08:00。

2.报名网站。资阳市人力资源和社会保障局官网(http://srsj.ziyang.gov.cn/)首页“人事考试”专栏。

3.报名程序。

①选择岗位。报考者登录报名网站后，认真阅读本公告及附件，详细了解引才对象、范围、条件以及有关政策规定和注意事项等内容，并根据自身实际选择完全符合报考资格条件的一个岗位报名，每个报考者在本次人才引进中限报一个岗位。

②填报信息。报考者按网络提示要求进行注册(已经注册的可直接登录报名)，并真实、准确、完整填写《资阳市本级(高新区)2021年度面向全国公开引进急需紧缺专业人才报名登记表》(以下简称《报名登记表》)的各项内容，并上传本人近期免冠正面证件照，格式为JPG，大小在10KB至30KB之间，确认无误后提交。

(二)资格初审

报考者请于2021年5月13日至2021年5月18日18:00期间，及时登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报考其他岗位，按网络提示打印《报名登记表》一式三份，供资格审查时使用。资格初审不合格者，可于报名时间截止前改报其他岗位。

(三)资格复审

由中共资阳市委组织部、资阳市人力资源和社会保障局、引才单位共同组织进行资格复审，审查人员名单和具体时间、地点等相关事宜，将以公告形式提前在资阳市人力资源和社会保障局官网首页“人事考试”专栏公布。进入资格审查的报考者，应携带《报名登记表》、本人有效身份证和岗位需求的学历学位证书、相关专业技术职务任职资格证书等引才单位要求的其他证书、资料原件及复印件，在规定时间内到指定的地点进行资格复审，未在规定时限内参加资格复审的，视为自动放弃。其中，2021届高校应届毕业生须出具本人学生证以及毕业院校主管毕业生就业工作部门开具的有关学历层次、毕业时间和专业等情况的证明。资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现考生有弄虚作假、不符合岗位要求情形的，一律取消引进资格。

(四)考核比选

经资格审查合格的报考者，凭本人有效身份证和有关证明材料参加考核比选，重点考核报考者的综合素质、适岗能力、职业道德等。考核比选的时间、地点、方式等相关事宜在资阳市人力资源和社会保障局官网首页“人事考试”专栏另行通知。

(五)体检考察

考核比选结束后，根据考核比选情况按岗位需求计划1:1比例确定体检、考察人员。

参加体检的人员、时间等相关事项在资阳市人力资源和社会保障局官网首页“人事考试”专栏公布。体检在二级甲等及以上医疗机构进行，按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次人才引进实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。有行业体检要求的，结合其要求一并执行。报考者对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》精神，报考者在体检过程中弄虚作假或隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，存在请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，一律取消引进资格。

体检合格人员进入考察，考察内容包括德能勤绩廉等方面情况。体检、考察不合格或自动放弃出现缺额，由中共资阳市委组织部、资阳市人力资源和社会保障局及引才单位，按照考核比选成绩高低依次确定递补人员。

(六)公示聘用

对体检、考察合格的拟引进人员，在资阳市人力资源和社会保障局官网首页“人事考试”专栏公示，公示期为7个工作日。经公示期满且无异议的，各引才单位按规定程序办理相关聘用手续，高校应届毕业生待取得学历学位等相关证书后办理正式聘用手续。被引进人员应在规定的时间内到引才单位报到，未经引才单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，取消聘用资格。公示期间及公示后，因报考者放弃或其他原因出现的岗位缺额，不再递补。引进人员试用期为3个月，试用期满考核合格的正式聘用，试用期间或试用期满考核不合格的取消聘用资格。

三、待遇及管理

引进到事业单位的人员，符合资助政策的，享受住房、生活资助。其中，财政全额拨款事业单位博士研究生(正高级专业技术职务任职资格的人员)、硕士研究生(副高级专业技术职务任职资格的人员)分别发放每人每年3万元、1万元的住房资助和每人每月1500元、1000元的生活资助，累计发放5年;财政差额拨款事业单位，住房、生活资助资金由市级人才开发专项资金和用人单位各承担50%。

引进人员在我市事业单位服务期限最低为5年(本人与单位签订事业单位聘用合同生效之日起算)，服务期满后，可按有关规定申请流(调)动到其他事业单位。

四、纪律及其他

此次人才引进工作接受中共资阳市纪委、资阳市监察委员会和社会各界的监督。如发现违纪违规行为，将对相关责任人进行严肃处理。

本公告及其未尽事宜，由中共资阳市委组织部、资阳市人力资源和社会保障局负责解释。