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2021年“达州英才计划”引才742人公告

作者：超级管理员来源：达州人事考试网时间：2021-05-13 14:55:49 阅读：1287 分享至：

为深入实施新时代人才强市战略，加快建设四川东出北上综合交通枢纽和川渝陕结合部区域中心城市，争创四川省经济副中心，达州市决定引进一批高层次和急需紧缺专业人才。现公告如下：

一、引进计划

计划引进各类优秀人才742人。其中，事业单位398人，国有企业98人，民营企业246人(具体职位信息详见附件1、2)。查询网站：达州先锋网(http://www.dzdjw.gov.cn)、达州人事考试网(http://www.dzrsks.com.cn)。

二、引进对象

(一)全日制硕士研究生及以上学历学位人员(含2021年7月31日前毕业的应届毕业生)或副高及以上专业技术职称人员。

(二)2017年以来录取的非全日制硕士研究生(含2021年7月31日前毕业的应届毕业生)及以上学历学位人员。

(三)全日制大学本科学历的急需紧缺专业人员(含2021年7月31日前毕业的应届毕业生)。

面向2021年应届毕业生招考的职位，除2021年应届毕业生外，以下两类人员也可报考：一是国家统一招生的2019、2020年普通高校毕业生离校时和择业期内(国家规定择业期为2年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生;二是2021年1月1日至7月31日取得国(境)外学历学位、完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。

三、基本条件

(一)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

(二)年龄35周岁以下(1985年5月17日以后出生)，副高及以上职称、承担市级及以上科研项目的优秀人才，经组织人社部门同意可放宽到45周岁(1975年5月17日以后出生)。其他涉及放宽年龄的详见附件1、2。

(三)符合引进职位要求的其他条件。

(四)有下列情形之一者不得报名：

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

4.尚在党纪、政纪影响期内的;

5.按照相关规定应当回避的;

6.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的;

7.达州市引进人才辞职不满三年的;

8.达州市机关事业单位在编人员;

9.法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形。

四、引进程序

(一)网络报名

1.报名时间：2021年5月18日至6月1日18:00。

查询时间：2021年5月19日至6月2日18:00。

2.报名网站：达州人事考试网(http://www.dzrsks.com.cn)或考生之家(http://bm.e21cn.com)。

3.报名程序：

(1)选择职位。报考人员登录报名网站后，认真阅读本公告及附件，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考资格条件的一个职位报名，每个报考人员在本次人才引进中限报一个职位。

(2)填报信息。报考人员按网络提示要求进行注册(已经注册的可以直接登录报名)，并真实、准确填写《2021年“达州英才计划”引才报名登记表》(附件3)各项内容。同时上传本人近期免冠正面证件照，格式为JPG，大小在15-20K之间，确认无误后提交。

四川文理学院引进人才除统一发布公告和网上报名外，其他引才工作由四川文理学院自行组织实施。

(二)资格初审

报名人员及时登录网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报考其他职位，并按网络提示打印《2021年“达州英才计划”引才报名登记表》2份，供资格复审使用。资格初审不合格者，可在报名时间截止前改报其他职位。

(三)资格复审

资格复审的具体时间、地点等相关事宜，将以公告形式予以通知，公告提前在达州先锋网、达州人事考试网发布。

资格审查贯穿引才活动全过程。考生报名时提供的信息和资料必须真实有效，任何环节发现报考人员提供虚假材料或与报考职位要求资格条件不符的，一律取消引进资格。

(四)实绩认定

实绩认定与资格复审同步进行。资格复审合格的硕士研究生及以上学历学位人员和副高及以上专业技术职称人员需进行实绩认定。实绩认定充分体现行业、专业及职位特点，以量化方式进行，参加人员应提供学历学位、职称、取得的学术研究成果和获得的表彰奖励等相关文件(证书)原件及复印件(1份)。

(五)考核方式

1.事业单位考核方式。

(1)硕士研究生及以上学历学位人员或副高及以上专业技术人员采取结构化面试、专业化面试、试讲或材料写作的方式考核。总成绩=实绩认定+面试成绩，面试成绩低于70分不予引进。

其中，达州市委党校、大竹县委党校和开江县委党校的职位，采取“试讲+结构化面试+材料写作”方式考核。总成绩=实绩认定+综合成绩(试讲×60%+结构化面试×30%+材料写作×10%)，综合成绩低于70分不予引进。

(2)全日制大学本科学历的急需紧缺专业人员采取结构化面试或专业化面试的方式考核，总成绩=面试成绩，总成绩低于70分不予引进。

考核的时间、地点等相关事宜在达州先锋网、达州人事考试网另行通知。

2.国有企业和民营企业引进人员进行综合测试，由用人单位结合实际自主实施，考核相关事宜在达州先锋网站和相关企业网站通知。

(六)体检工作

根据总成绩由高到低，按职位需求计划1:1比例确定体检人员。

1.硕士研究生及以上学历学位人员或副高及以上专业技术职称人员，若总成绩相同，面试成绩高者进入体检范围。若总成绩、实绩认定、面试成绩均相同，组织面试加试，加试成绩高者进入体检范围。

2.全日制大学本科学历的急需紧缺专业人员若面试成绩相同，组织面试加试，加试成绩高者进入体检范围。

3.报考达州市委党校、大竹县委党校和开江县委党校岗位的人员，若总成绩相同，综合成绩高者进入体检范围。若总成绩、综合成绩相同，试讲成绩高者进入体检范围。若总成绩、综合成绩、试讲成绩相同，结构化面试成绩高者进入体检范围。若总成绩、综合成绩、试讲成绩、材料写作成绩均相同，则组织面试加试，加试成绩高者进入体检范围。

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进。体检费用由用人单位负责。

(七)考察工作

考察对象为体检合格人员。考察工作主要采取个别谈话、查阅资料、测评等方式进行。在职人员主要考察思想品德、工作能力、工作业绩、爱好兴趣等内容;非在职人员主要考察思想品德、学习能力、学习成绩、爱好兴趣等内容。考察中组织开展心理健康测评。考察中发现有不适宜从事报考职位工作的，不予引进。

(八)递补工作

若在体检、考察环节出现不合格或其他情况缺额的，经用人单位同意后可按同一岗位考核总成绩从高到低等额递补。

(九)公示聘用

考察合格人员为拟引进人员。拟引进人员相关情况在达州先锋网、达州人事考试网进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关引进手续，高校应届毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。

五、待遇和管理

(一)引进人员可享受安家补助、岗位激励等激励政策，相关标准按照《达州市关于争创全省经济副中心实施人才新政十条措施》《达州市关于深化人才机制体制改革》有关规定执行。

1. 引进人员具有正高级专业技术职称的，发放25万元安家补助、6万元岗位激励奖，直接安排入住人才公寓;

2. 引进人员具有博士研究生学历学位的，发放20万元安家补助、4.8万元岗位激励奖，直接安排入住人才公寓;