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2022眉山仁寿县乡镇事业单位服务基层人员中招聘23人公告

作者：ystwx 来源：眉山人事考试网时间：2022-01-20 16:18:03 阅读：1368 分享至：

根据《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》(川委办〔2019〕3号)、《关于印发<关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见>的通知》(川人社发〔2017〕24号)、中共四川省委组织部四川省人力资源和社会保障厅等十部门《关于实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》(川人社发〔2021〕19号)和《关于印发<关于推动四川省大学生志愿服务西部计划服务乡村振兴战略的实施意见>的通知》(川青联发〔2021〕28号)等有关政策规定，经研究，决定从仁寿县服务基层项目人员(不含眉山天府新区)中直接考核招聘乡镇事业单位工作人员23名(教体类14名，卫健类1名，乡镇直属事业单位类8名)。现将有关事项公告如下。

一、招聘单位及名额

本次招聘为编制内招聘。具体招聘名额及岗位条件要求详见《2022年仁寿县从服务基层项目人员中考核招聘乡镇事业单位工作人员岗位和条件要求一览表》(附件1)。

二、招聘对象及条件

(一)招聘对象：符合岗位条件要求的仁寿县服务基层项目人员。

2021年9月1日前在仁寿县(不含眉山天府新区)服务期满且考核合格的“一村(社区)一名大学生计划”、“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“社工人才百人计划”项目人员。

(二)报考条件：（点击咨询：）

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正;

2.身体健康，能正常履行招聘岗位职责;

3.年龄35周岁及以下;

4.符合事业单位招聘工作人员有关回避规定。

本次招聘，年龄计算截止时间为2022年1月20日。

(三)凡有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

4.尚未解除党纪、政纪处分的;

5.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

6.在编在职人员。

7.违反有关规定不适宜报考事业单位的。

三、招聘方式及程序

(一)报名方式：本次报名采用现场报名方式进行

(二)报名时间：2022年1月20日—1月21日(上午9:00-12：00，下午14:00-18:00)。

(三)报名地点：仁寿县人力资源和社会保障局(联系电话：028-36219203，地址：四川省眉山市仁寿县怀仁街道仁寿大道延伸线45号仁寿县人社局5楼510)。

(四)报名所需材料：

1.本人有效二代居民身份证、学历证书、职称资格证书、服务证书、年度考核表原件及复印件一份。

2.下载《2022年仁寿县从服务基层项目人员中考核招聘乡镇事业单位工作人员报名表》(见附件)如实、准确填写。

3.本人近期2寸正面免冠彩色证件照3张。

(五)资格审查（点击咨询：）

资格审查贯穿考核招聘工作全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

对符合条件的考生当场发放《准考证》。

四、考核

资格审查合格的考生采取笔试方式进行考核。笔试科目《公共基础知识》。笔试时间、地点和其他注意事项详见《准考证》。

考试总成绩为100分。

依据招聘岗位和招聘人数，对报考人员考核成绩从高分到低分依次等额确定拟聘人选。同岗位进入拟聘人选最后一名成绩并列的，年度考核评定为优秀的，优先聘用;年度考核优秀次数相同的，以结构化面试的形式加试一轮，按加试成绩由高到低确定拟聘人选。

考生凭《准考证》、本人有效二代身份证，按《准考证》规定的时间、地点准时到达考场参加考核。未按规定时间或未带齐相关证件到达考场参加考核的，视为自动放弃考核资格。

五、体检和考察

(一)体检

1.拟聘人选须参加体检。根据招聘岗位及名额，按照笔试成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件规定执行，有行业特殊标准的结合行业标准执行。公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

2.体检时间和集中地点。体检由县人社局统一组织。未按规定时间到指定地点集合或未按要求并完成规定项目体检的报考者，视为自动放弃。

3.复检及递补。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，逾期不再受理。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。复检由仁寿县组织人社部门指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。

因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，经仁寿县组织人社部门同意后，可在该岗位已参加考核人员的考核成绩从高分到低分依次递补，递补人员参加体检。

报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理;有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其5年内不得报考事业单位工作人员的处理。

4.体检费用

体检费用由考生承担。

(二)考察

对体检合格人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法、工作现实表现等情况进行综合了解，对其档案和提供的报考信息、相关材料作进一步核实。对考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。因自愿放弃考察或考察不合格等各种原因出现的缺额，经仁寿县组织人社部门同意后，可在该岗位已参加考核人员的考核成绩从高分到低分依次递补。

(三)选岗

考察合格人员，按照总成绩从高分到低分依次选岗，成绩相同的，现场抽签决定选岗顺序。

六、公示

对考核、体检、考察合格的拟聘人员进行公示。公示期间接受社会监督和举报，期限为7个工作日。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

拟聘用人员名单公示结束后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

七、审核和聘用

1.经考核、体检、考察并经公示合格者，由仁寿县组织人社部门审核确认。

2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按规定办理聘用等手续。拒不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。

3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。政策规定不再约定试用期的服务基层项目人员除外。

4.受聘人员在聘用单位最低服务年限为五年，受聘人员在服务期未满前，不得办理流(调)动。

八、纪律与监督

本次招聘由仁寿县纪委监委进行全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违规违纪问题将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行严肃处理。