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2022年资阳安岳县事业单位引进112名急需紧缺专业人才的公告

作者：ystwx 来源：时间：2022-11-28 10:26:29 阅读：482 分享至：

为深入实施新时代人才强县战略，全力创建省级人才工作先行区，提升“花落普州”人才品牌影响力，持续吸引高校优秀毕业生来安就业、助力安岳高质量发展，安岳县部分事业单位拟走进高校引进急需紧缺专业人才112名。现就有关事项公告如下：

一、引才计划

安岳县机关事业单位计划引进急需紧缺专业人才112名，具体引才计划详见《安岳县事业单位2022年走进高校引进急需紧缺专业人才岗位和条件要求一览表》（附件）（以下简称《事业单位岗位一览表》）。

二、引才对象及条件

（一）引才对象

符合岗位条件要求（详见附件）的全国普通高等院校或国（境）外高校应往届毕业生。

报考者必须在资格复审时提供岗位要求的毕业证、学位证等证书及相关证明材料。其中，2023年应届毕业生须于2023年7月31日前取得相应的学历学位；国（境）外高校毕业生须于2022年7月31日前取得学位并提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。未在规定时间内取得有关证书及证明材料的，原则上不予进入下一个引才环节或不予聘用，责任由报考者自负。因不可抗力导致未能在规定时间内取得有关证书及证明材料的应届毕业生，可协商解决。

（二）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；

2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3．本科学历并取得学士学位的人员年龄在30周岁及以下（1991年11月21日以后出生，不含11月21日），研究生学历并取得硕士及以上学位的人员年龄在35周岁及以下（1986年11月21日以后出生，不含11月21日），取得副高级及以上专业技术职务任职资格的人员年龄在45周岁及以下（1976年11月21日以后出生，不含11月21日），岗位对年龄有特殊要求的，以该岗位要求的年龄为准，年龄计算方法同上；

4．具有良好的政治素质和道德品行；

5．具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

6．具有符合岗位要求的文化程度和工作能力，其中，报考者的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业名称，须与报考岗位要求的学历学位、专业一致；

7.符合法律法规和岗位要求的其他资格条件。

（三）凡有下列情形之一的，不得报名：

1.受过各种刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.有违纪、违法行为正在接受审查的；

6.尚在党纪、政务处分影响期内的；

7.在各级公务员（参公人员）招录考试、事业单位招聘考试中违规违纪，仍在禁考期内的；

8.现已在安岳县辖区内机关事业单位及群团组织中工作且有正式编制的；

9.按照相关规定应当回避的；

10.具有法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

三、引才程序

本次事业单位人才引进为编制内考核引进，具体程序如下：

（一）网络报名

1．报名时间。2022年11月24日至2022年12月7日08∶00。

2．报名网站。资阳市人力资源和社会保障局官网（http://srsj.ziyang.gov.cn/）“人事考试”专栏。

3．报名程序。

①选择岗位。报考者登录报名网站后，认真阅读本公告及附件，详细了解引才对象、范围、条件和有关政策规定及注意事项等内容，并根据自身实际选择符合报考资格条件的一个岗位报名，每个报考者限报一个岗位。

②填报信息。报考者按网络提示要求进行注册（已经注册的可直接登录报名），并真实、准确、完整填写《安岳县事业单位2022年走进高校引进急需紧缺专业人才报名登记表》（以下简称《事业单位报名登记表》）的各项内容，并上传本人近期免冠正面证件照，格式为JPG，大小在10KB至30KB之间，确认无误后提交。

（二）资格初审

报考者请于2022年11月24日至2022年12月7日18∶00期间，及时登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，按网络提示打印《事业单位报名登记表》一式三份，供资格复审时使用。资格初审不合格者，可于报名时间截止前改报其他岗位。

（三）资格复审

资格复审在中共安岳县委组织部、安岳县人力资源和社会保障局指导下，在纪检监察机关监督下，由引才单位及其主管部门具体组织实施。进入资格复审人员名单和资格复审具体时间、地点等相关事宜，将以公告形式提前在资阳市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏公布。进入资格复审的报考者，应携带《事业单位报名登记表》、本人有效身份证和岗位要求的学历学位证书、相关专业技术职务任职资格证书等证书及相关证明材料原件及复印件，在规定时间内到指定的地点进行资格复审，未在规定时限内参加资格复审的，视为自动放弃。其中，尚未取得学历学位证书的2023年应届毕业生须出具本人学生证以及毕业院校出具的有关学历学位、毕业时间和专业等情况证明。资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现考生有弄虚作假、不符合岗位要求情形的，一律取消引进资格。

（四）考核比选

经资格复审合格的报考者，凭本人有效身份证和有关证明材料参加考核比选，重点考核报考者的综合素质、适岗能力、职业道德等。考核比选的时间、地点、方式等相关事宜在资阳市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏另行通知。

（五）体检考察

考核比选结束后，根据考核比选情况按岗位需求计划1∶1比例确定体检、考察人员。

进入体检的人员、体检时间等相关事项在资阳市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏公布。体检在二级甲等及以上医疗机构进行，按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次人才引进实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。有行业体检要求的，结合其要求一并执行。报考者对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求，复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》精神，报考者在体检过程中弄虚作假或隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，存在请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，一律取消引进资格。体检费用由报考者承担。

体检合格人员进入考察，考察内容包括德能勤绩廉等方面情况。体检、考察不合格或自动放弃出现缺额，由中共安岳县委组织部、安岳县人力资源和社会保障局及引才单位，按照考核比选成绩高低依次确定递补人员。

（六）公示聘用

对体检、考察合格的拟引进人员，在资阳市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏公示，公示期为7个工作日。经公示期满且无异议的，各引才单位按规定程序办理相关聘用手续，高校应届毕业生待取得学历学位等相关证书后办理正式聘用手续。被引进人员原则上应在规定的时间内到引才单位报到，逾期未报到者，视为自动放弃，取消聘用资格。因不可抗力导致不能在规定时间内报到的须提前告知引才单位，经引才单位同意，可以适当延期。公示期间及公示后，因报考者放弃或其他原因出现的岗位缺额，不再递补。具有硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格的引进人员试用期为3个月，其余引进人员试用期为12个月。试用期满考核合格的正式聘用，试用期间或试用期满考核不合格的取消聘用资格。

四、待遇及管理

引进到事业单位的人员，薪酬待遇按照国家现行有关规定执行。符合《安岳县高层次人才引进和培育办法》资助政策条件的，享受住房、生活资助。全日制博士研究生（取得正高级专业技术职务任职资格的人员）、全日制硕士研究生（取得副高级专业技术职务任职资格的人员）分别发放每人每年4万元、2万元的住房资助和每人每年3万元、1.8万元的生活资助，累计发放5年；其中，引进人才在财政全额拨款事业单位工作的，其资助资金在县级人才开发专项资金中全额列支；在财政定额（差额）拨款事业单位工作的，其资助资金由用人单位参照以上标准发放。

引进人员在引才单位服务期限最低为5年（本人与单位签订事业单位聘用合同生效之日起算），服务期满后，可按有关规定申请流（调）动到其他事业单位。

五、纪律及其他

此次人才引进工作全程接受中共安岳县纪委、安岳县监察委员会和社会各界的监督。如发现违纪违规行为，将对相关责任人进行严肃处理。

本公告及其未尽事宜，由中共安岳县委组织部、安岳县人力资源和社会保障局负责解释。