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汉源县考核招聘乡镇事业单位3人公告

作者：ystwx 来源：时间：2022-11-28 16:01:50 阅读：339 分享至：

根据《雅安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《雅安市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理办法》规定，现将汉源县2022年面向全省优秀社区专职工作者公开考核招聘乡镇事业单位工作人员公告如下。

一、招聘名额

本次公开考核招聘计划3名，具体岗位见《汉源县2022年面向全省优秀社区专职工作者公开考核招聘乡镇事业单位工作人员岗位和条件一览表》

二、报考条件

(一)招聘对象（点击咨询：）

本次考核招聘面向全省在职在岗优秀社区专职工作者。本公告所称社区专职工作者是指街道(乡镇)社区直接从事社区公共服务和公共管理，由财政承担全部经费保障，由街道(乡镇)统筹管理使用的就业年龄段全日制工作人员，包括社区党组织书记、居委会主任、社区党组织副书记、居委会副主任、综合协理员等，不包含社区临聘人员、公益性岗位人员等。

(二)基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍;

2. 遵纪守法，品行端正;

3. 具有大专及以上学历;

4. 身体健康，能胜任招聘岗位工作;

5. 40周岁及以下(社区党组织书记，或获得按国家相关规定开展的综合类表彰人员可放宽至45周岁);

6. 具有5年及以上社区工作经历(村改居社区工作者在村任职时间、退役军人社区工作者在部队服役时间可计入累计年限);

7. 报考人员的年龄、经历等计算截止时间为2022年12月7日。

8. 符合法律法规规定的其他条件。

(三)不纳入招聘范围情形

1. 尚在试用期社区专职工作者;

2. 曾被开除公职的，曾被劳动教养的，曾因违反《治安管理处罚法》受过行政拘留处分的;

3. 曾受过刑事处罚或党纪政务处分且尚在影响期内的;

4. 工作期间因发生重大责任事故负有责任的，近3年年度考核中有被确定为不称职(不合格)的，或曾因严重违反纪律、规章制度等被单位依法解除劳动(聘用)合同的;

5. 法律法规规定不得招聘为事业人员的其他情形。

三、招聘程序

(一)报名。（点击咨询：）

1.报名时间：2022年12月6日—12月7日(上午9:00-11:30;下午2:30-17:00)，逾期不再补报。

2.报名地点：汉源县富林镇滨湖大道二段212号(汉源县人力资源和社会保障服务中心一楼)。

3.报名提供材料：

1.《汉源县2022年面向全省优秀社区专职工作者公开招聘乡镇事业单位工作人员报名表》一份(需贴上本人照片);

2.有效身份证(正反面)、报考资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证或专业技术资格证等证书原件及复印件1份;

3.近三年年度考核合格及以上证明复印件(须加盖考核单位公章);

4.由县委组织部、县民政局、县退役军人事务局提供的在街道(乡镇)社区任职工作证明以及相关工作证明原件;

5.退役军人还需提供退出现役士兵的《退伍证》原件及复印件各一份(验原件，收复印件);

6.受表彰人员须提供按国家相关规定开展的县级及以上综合类表彰文件的证明材料。

(1)2010年之前受表彰的，须提供省直机关及以上表彰，市(州)及以下党政机关按规定程序授予的表彰文件(证书)原件及复印件1份。

(2)2010年及之后受表彰的，须提供省委、省政府以上表彰、省直机关会同省人社厅的表彰(其中：川清联〔2010〕1号中列出的表彰项目及省委防邪办、省国安厅的表彰项目，可由主办单位单独授予)文件(证书)原件及复印件1份。

(3)2018年及之后按《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》和《国家功勋荣誉表彰条例》相关规定表彰的，须提供表彰文件(证书)原件及复印件1份。

(三)资格审查。

资格审查在报名现场进行，资格审查不合格者，取消其面试资格。通过资格审查合格进入面试人员名单将于报名结束后3个工作日内，在雅安人事考试网进行公布。

不能按要求提供报名材料中所述证件和证明以及未按规定时间参加报名、资格审查的报考者，视为自动放弃面试资格。

资格审查贯穿于整个考核招聘全过程，在任一环节中发现考生不符合招聘岗位报考条件或隐瞒实情的，均可取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格。

(四)面试。（点击咨询：）

本次考核招聘主要采取面试方式，面试时间及地点另行通知。面试主要采取结构化面试的形式进行，面试满分100分，主要测试考生的综合素质和岗位适应能力。时间暂定2022年12月11日。

如报名人数超过招聘名额的30倍，则该岗位采取笔试+面试的方式进行，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，满分100分。笔试后，按照进入面试人数与岗位招聘名额5∶1的比例，根据考生笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员(最后一名如成绩相同，则一并进入面试)。笔试时间暂定12月10日。

因应聘人员未按通知要求参加考试的，或联系电话有误、电话不畅通导致无法通知的，均视为自动放弃考试资格，责任自负。

(五)体检。

面试结束后，根据岗位招聘名额，按照考生考试总成绩从高分到低分等额确定进入体检人选(考试总成绩相同的，以面试成绩高低确定名次;如面试成绩也相同的，则采取加试的办法确定，加试形式和时间另行通知)。

若实际参加面试人数未达到招聘岗位名额3倍的岗位，面试工作组织单位在面试结束后可视面试情况划定面试合格分数线。凡低于面试合格分数线的，不得进入体检、考察等后续招聘程序。

体检在县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次招聘体检实施前，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

若考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

因体检不合格或自动放弃出现的缺额，按面试成绩从高分到低分依次递补，递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。

(六)考察。

体检结束后，对体检合格人员进行考察。考察工作由各招聘单位主管部门负责。考察主要考察考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、个人信用等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认(包括考生学历证书、岗位要求的其他证书、相关工作经验进行核实确认)。考察不合格者，不再进入后续程序。

因考察不合格或自动放弃出现的缺额，按面试总成绩(考试总成绩)从高分到低分依次递补，递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。

(七)公示。

根据考生的面试成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员，并通过雅安人事考试网进行不少于7个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

因公示有异议、自动放弃或其他原因出现的缺额，不再递补人员。

(八)办理手续。

公示无异议的，办理聘用审核确认手续。

四、政策待遇

本次考核招聘使用事业编制，根据国家事业单位有关工资、绩效政策确定受聘人员待遇。受聘人员在汉源县服务期不少于5年。

五、纪律与监督

本次考核招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照事业单位公开考核招聘有关规定进行，在纪检监察机构和社会的监督下组织实施。招聘工作中出现的违纪违规行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定处理。

六、疫情防控有关要求

在资格复审和面试(笔试)时，所有考生提前准备好当天本人防疫健康码(绿码)和通信大数据行程卡(绿码)以及48小时内核酸检测阴性报告证明，并配合工作人员做好入场扫码和体温检测准备，方可进入报名点和考场。