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2022年攀枝花市仁和区事业单位秋季引才综合考核公告

作者：ystwx 来源：时间：2022-12-06 17:30:32 阅读：397 分享至：

根据《2022年攀枝花市仁和区事业单位秋季引才公告》规定，结合当前新冠肺炎疫情防控情况和仁和区实际，2022年攀枝花市仁和区事业单位秋季引才综合考核采取线上、线下(综合测试+面试考核)相结合方式进行。

一、综合测试

1.综合测试方式。采取线上测试的方式，通过网上资格复审的考生进入综合测试环节，测试内容为综合知识。综合测试时间2022年12月12日上午9：00—10：30，通过智联平台开展网上综合测试，请资格复审通过人员准备线上综合测试需要的具备带摄像头的电脑、手机和稳定的网络环境，并在规定时间内按照智联网平台发送的短信邮件相应指引进入网络链接。请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

2.综合测试成绩计算方式。综合测试成绩按100分计算，综合测试成绩只作为进入面试考核的依据，不计入最终成绩。综合测试结束后按照招聘岗位计划1:5的比例从高分到低分依次确定进入面试考核人选，最后一名综合测试成绩相同的，一并进入面试考核人选。引才岗位未形成竞争的，进入面试考核人选的综合测试成绩，应不低于进入面试考核人选综合测试成绩的最低分。

二、面试考核（点击咨询：）

1.面试考核方式。面试考核采取线下面试考核的方式，面试考核前，将进行现场资格审核确认(具体时间、地点另行通知)，现场资格审核确认通过后，将发放面试考核通知书(面试考核时间、地点见通知书)。因现场资格审核确认不通过或个人原因放弃面试考核资格的，由此出现的缺额，经仁和区综合考核领导小组同意后按综合测试成绩从高到低依次递补。因面试考核缺考等导致实际开考比例低于相应岗位面试考核比例的，仍视为有效比例，以实际人数参加面试考核。

2.面试考核成绩计算方式。面试考核成绩按100分计算，考生综合考核成绩=面试考核总成绩。引才岗位形成竞争的，按面试考核成绩从高到低依次等额确定意向人选，同一岗位最后一名有2人及以上面试考核成绩相同的，由综合考核组统筹组织加试，择优等额确定意向人选;未形成竞争的，意向人选的面试考核成绩应不低于80分。面试考核成绩低于70分的，报考人员不确定为意向人选，不签订意向协议书，不确定为体检对象。

咨询电话：

仁和区人力资源和社会保障局：0812-2910192(上午8:30-12:00，下午15:00-18:00)

中共攀枝花市仁和区委组织部攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局

2022年12月6日

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