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2020事业单位结构化面试热点：网络求职平台乱象

作者：易尚教育来源：网络整理时间：2020-07-31 16:06:39 阅读：1229 分享至：

【热点背景】

近期，随着大学生在求职中遭遇传销组织甚至遇害身亡事件的曝光，招聘网站种种乱象被揭开，成为公众关注焦点。招聘网站正面临着严重的信任危机。

网络招聘乱象频发,甚至让一些求职者丢了性命,网络招聘平台难辞其咎。长期以来,正是一些网络招聘平台的安全审核机制形同虚设或故意放水,才导致虚假信息泛滥。

事实上，个人信息泄露在互联网时代已经是常见现象了。很多招聘网站销售人员为了追求业绩，往往会通过不正当手段使用用户简历，这将给求职者带来很大危险。

备注：以上材料来源于网络

来源：8月14日人民网

【题目】

网络求职已经成为当前年轻人求职路上的沼泽地，从招聘平台虚假，到误导信息泛滥，再到费用高昂名不副实的就业培训昧良心赚钱。对此有网友认为主要是商家死盯求职者腰包，让“套路”代替了服务品质，靠贩卖焦虑来牟利造成的，你怎么看?

【参考答案】

网络求职乱象不仅体现商家贩卖焦虑，更折射出年轻人求职焦虑。

当前确实有部分商家存在贩卖焦虑：(1)错误义利观导致商家利益熏心，未达目的不择手段;(2)行业竞争激烈导致商家夸大宣传，发布不良信息诱导年轻人选择;(3)把握“就业难”的契机大发横财，忽略服务品质。

当然最重要的还是年轻人得求职焦虑：(1)就业压力逐年增加，导致好的就业岗位愈发紧缺;(2)固化标签带给年轻人无形的压力，比如“毕业等于失业”、“一定要先立业后成家”、“三十岁什么样，以后基本就什么样”等;(3)学生时代未能打下基础和确定职业规划，导致毕业后的大学生迷茫、不知所措，盲目相信求职平台;(4)主观思想严重，一味认为别人的总是最好的，一味寻求跳槽机会。

要想破解网络求职平台乱象问题，我们还需多管齐下，共同治理：(1)思想引导，家长、学校、媒体需要传递正确的求职理念。(2)社会包容，大众对于年轻人的成长还需多一点耐心，不要操之过急。(3)行业自律，求职平台需提高社会责任感，诚信发展。(4)政府监管，一方面严格审查求职平台资质，提高质量;另一方面出台平台管理条例，明确底线。