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2022年眉山仁寿实验中学公开引进（第三批次）优秀教学人才的公告

作者：ystwx 来源：时间：2022-08-09 15:10:06 阅读：1224 分享至：

为进一步提高我县仁寿实验中学优秀教学人才队伍建设，经研究决定，拟面向县外公开引进14名优秀教学人才。现将有关事项公告如下（本公告在眉山人事考试网http://www.msrsks.com.cn/index.html和仁寿县人民政府网http://www.rs.gov.cn上发布）。

一、引进单位及名额

本次引进为编制内引进。具体单位及名额见《2022年仁寿县面向县外公开引进（第三批次）优秀教学人才职位表》（附件1）。

二、引进对象

仁寿县外（含眉山天府新区）优秀教学人才。

三、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法、品行端正、身体健康；

3.具有引进岗位要求的专业知识及工作能力。

（二）不予报名的情形

（1）曾受过各类刑事处罚的；

（2）曾被开除公职或学籍的；

（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；

（4）曾受过党纪、政纪处分的；

（5）按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

（6）其他不符合报考资格条件的情形。

（三）其他资格条件

报名人员除满足人才引进基本条件外，还必须具有以下资格条件之一：

1. 指导学生在全国数学、物理、化学、生物或信息奥林匹克竞赛获得铜牌（三等奖）及以上且为主要指导教师，或被评为同级别优秀指导教师；

2. 指导学生在全国数学、物理、化学、生物或信息奥林匹克竞赛获得省赛区一等奖（至少2人次）且为主教练，或被评为同级别优秀指导教师；

3. 省政府或省级教育行政部门授予或评定的中小学名教师称号（学术技术带头人、名校长、名教师、名班主任）；

4. 正高级教师、省特级教师或市级特级教师；

5. 省级名师工作室领衔人、现任市级以上名师工作室成员或县级名师工作室领衔人；

6. 博士研究生；

7. 教育部授予的全国模范教师、优秀教师、优秀班主任；

8. 曾获得市级名校长、名教师、名班主任称号（名教师：市级优秀教师、市级学科带头人、市级优秀青年教师、市级教坛新秀、全国赛课一等奖获得者、中学高级教师+省一级示范校教研组长。名班主任：市级优秀班主任、市级优秀德育工作者、中学高级教师+省一级示范校年级组长）；

9. 市、区、县及以上学科带头人、优秀青年教师、优秀班主任、省级赛课一等奖获得者、中学高级教师+省一级示范校备课组长。

四、引进程序

（一）报名

1.报名时间：本公告发布之日起至2022年8月22日18:00前。

2.报名方式：采取网上报名方式。

3.报名所需材料：《2022年仁寿县面向县外公开引进（第三批次）优秀教学人才报名表》（附件2）和《2022年仁寿县面向县外公开引进（第三批次）优秀教学人才报名情况汇总表》（附件3）各一份、个人相关业绩的佐证材料。

报名者须在2022年8月22日18:00前，将报名表和所需材料的扫描件（附件3传电子版）打包后通过本人邮箱传至指定邮箱：491732181@qq.com。

4.报名要求：每名报考人员限报一个岗位，报考某一岗位资格初审不合格的，可以选报其他符合资格条件的岗位，报名时提供的信息和材料必须真实完整。因报名表所填电话号码错误、关机、停机、换号等导致无法联系到本人的，责任自负。

（二）资格审查

资格审查工作贯穿公开引进全过程，在引进的任一环节发现报考人员不符合报考条件、弄虚作假的，均取消其报考资格，且责任自负。

1.资格初审

由仁寿县教体和体育局进行资格初审，并将资格初审结果以电子邮件或短信方式及时反馈，报考人员请于2022年8月22日18:00前登陆本人报名邮箱查询或电话咨询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报考其他岗位，资格初审不合格的，可在报名结束前选报其他符合资格条件的岗位。

2.资格复审

资格复审时间及地点。2022年8月26日在县教体局。

资格复审时需提供以下材料：

（1）2022年仁寿县面向县外公开引进优秀教学人才报名表（一式两份）；

（2）身份证、毕业证、学位证、职称资格证、教师资格证原件及复印件；

（3）个人相关工作业绩的佐证材料（获奖证书或文件、专业著述等）原件及复印件；

以上证件和材料由本人提供。资格复审须由本人到场。资格复审合格人员，领取《面试通知书》。

（三）考核

考核方式为专业化面试。面试成绩80分及以上视为合格。面试时间及地点详见《面试通知书》。

（四）体检和考察

1.体检

根据考核结果，经县人社局、县教体局研究确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》等文件规定执行。

因自愿放弃体检、体检不合格等产生的缺额，经县组织人社部门同意后，可在该岗位参加考核人员中按考核成绩从高分到低分依次递补，递补人员参加体检。报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理；有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效。

2.考察

主要考察体检合格人员的政治思想、师德师风、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况，对其档案进行审核。

因自愿放弃考察或考察不合格等各种原因出现的缺额，经县组织人社部门同意后，可在该岗位已参加考核人员中按考核成绩从高分到低分依次递补，递补人员参加体检，对递补体检合格人员进行考察。

（五）公示

考察合格者作为拟引进人选，在眉山人事考试网和仁寿县人民政府网上公示7个工作日。公示期间接受社会监督和举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

公示7个工作日后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补

（六）聘用

公示无异议的拟引进人选按有关规定及程序办理聘用手续。

五、引进政策

本次从县外引进的优秀教学人才，经认定，符合《仁寿实验中学人才引进管理专项办法（试行）》和《仁寿县高层次人才分类标准和认定办法》人才标准的，除享受国家规定的工资待遇政策外，还享受《仁寿实验中学人才引进管理专项办法（试行）》或《仁寿县高层次人才安居保障实施办法》规定的激励政策。

六、引进服务年限

本次公开引进的优秀教学人才在聘用单位最低服务年限为5年。期间不得办理调（流）动手续。