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一、执业药师考试将迎来大变革
去年8月22日，国家药品监督管理局官网发布《国家药品监督管理局办公室人力资源社会保障部办公厅关于征求执业药师职业资格制度规定和资格考试实施办法两个征求意见稿意见的通知》中指出，执业药师资格考试准入学历门槛将从中专提高到大专、报名年限缩短，考试周期变长......
但这只是意见稿，目前还是实行现有的报考政策。建议符合条件的考生抓紧时间报考，否则新政颁布后有可能会受到影响。
二、药店分类分级管理全国推广，执业药师需求剧增。
去年8月28日，国务院印发深化医药卫生体制改革2018年下半年重点工作任务提出，制定零售药店分类分级管理的指导性文件。三个月后，商务部就发布了关于《全国零售药店分类分级管理指导意见(征求意见稿)》公开征求意见的通知。
如不出意外，2019年年初药店分类分级管理文件就会出台，接下来就是全国推广了。广东实行药店分类分级管理后，执业药师需求剧增。如果全国推广分类分级管理，估计全国大范围内的执业药师需求会有非常大的提高。
三、药店必须配备执业药师
2017年初，国务院发布了《药品安全“十三五”规划》，提及到2020年末执业药师配备策略开始转向服务人群引导，规定“每万人口执业药师数超过4人”，奠定了基础和发展方向。
随着药店分类分级管理文件的出台，执业药师将成为药店的标配，没有执业药师，除销售药品种类会受到限制外，存在挂证行为的药店、药师都会受到处罚。
四、微问诊、远程审方，电子处方进一步普及。
微问诊、远程审方、电子处方作为药店承接处方外流的第一手段，目前已在湖南、湖北、山东、广东、海南、天津等多省开始试验，得到较好的反馈。2018年陆续又有不少地区开始推广，一旦广为流传或者获得大众认可，2019年将进一步普及。
远程审方可实现一名执业药师服务多家门店，打开了执业药师网上服务患者的大门，满足了现今市场对执业药师的需求，缓解了违规销售处方药的问题。无论是对于执业药师还是药店，都是一个新机遇。
五、药店智能化，对执业药师就业有一定影响。
随着阿里、腾讯、京东等国内互联网企业对医药零售的关注，一系列智能硬件频出，支付宝推出未来药店，微信推出智慧药店，京东推出无人药柜…
有不少专家表示，药店智能化的实现，虽然很大程度上减轻了执业药师的工作量，但同时对执业药师就业有一定影响。面对药店智能化，大家要不断提升技能，避免遭遇淘汰。
六、药店需要更专业的人才
国务院发文，诊所、民营医院可以开药店，北京出台整治，便利店可以卖药，两项举措无疑是在告诉药店，卖药不能提供专业化服务，就让诊所、民营医院去干，不能提供便利，还违法违规，就让连锁便利店去干。只有满足专业化的需求，加上优质的服务，附带便利的特性，这样的药店才不会被市场淘汰。未来，药店不仅需要执业药师，更需要专业的执业药师。
七、加快提升执业药师能力
2018年9月，国家药品监督管理局执业药师资格认证中心开始针对执业药师实训培养标准及实训基地认定标准进行调研。这说明政府层面的执业药师能力提升政策正在酝酿中。
另外，市场层面的能力提升一直在进行中。2018年5月，山东省在省立医院成立了社会药房执业药师实践培训基地，计划将临床药师规范化培训模式移植到执业药师专业化服务培训中。随后，各种医药协会也举办了多种形式的药师技能大赛，这有助于执业药师提升能力，服务患者。
八、执业药师可与职称对接
在控制好考试准入的前提下，执业药师也需通过分级来体现为患者和市场创造的价值。职业资格与职称对接则是一种解决方案。2017年1月发布的《关于深化职称制度改革的意见》，规定“专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件”。
近年来已有部分省市已开展了执业药师与主管药师或主管中药师对接的工作。根据《关于深化职称制度改革的意见》的工作进程，3年内需要完成执业药师与中级职称的对接，也就是2019年将是执业药师职业资格与职称对接工作的最后一年，也许今年会有更多省市开展工作。
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