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2020年四川农信行社正副行长（主任）公开选聘20人公告

作者：ystwx 来源：四川人事考试网时间：2020-12-02 16:57:29 阅读：1496 分享至：

四川农信共有99家市、县农信联社(农商银行)，设有5200余个营业网点，3.7万余个便民金融服务点，近10万台电子银行机具。截至2020年11月末，资产规模1.59万亿元，各项存款1.34万亿元，各项贷款7740亿元，是全省业务规模最大、网点覆盖最广、干部员工最多的地方金融机构。根据工作需要，现面向全省公开选聘行社正副行长(主任)20名。现将报名及相关事项公布如下：

一、选聘职位(20名)

1.简阳农商银行、甘孜农商银行、凉山农商银行、攀枝花农商银行、阿坝农信联社副行长(副主任)各2名，共10名(与省联社部门副总经理同职级)。

2.县级农商银行(农信联社)行长(主任)5名。

3.自贡农商银行、内江农商银行、广安农商银行、达州农商银行、资阳农商银行副行长各1名，共5名(与县级农商银行〈农信联社〉行长〈主任〉同职级)。

二、资格条件

(一)基本条件

1.始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

2.具有强烈的创新意识和创新自信。

3.具有较强的治行兴社能力，善于把握市场经济规律和银行经营管理规律，市场拓展、内部管理、风险控制等方面有突出实绩。

4.热爱“三农”和农信事业，懂农业、爱农村、爱农民。

5.具有良好的职业操守和个人品行。

(二)任职资格

1.学历条件：全日制本科及以上学历，具有相应的专业知识背景。

2.经历条件：具有6年及以上金融工作从业经历，曾经在县级及以上金融机构从事或分管过风险控制、市场拓展、渠道运营、计划财务、信贷管理等方面工作两年及以上。

3.任职条件：

(1)报考简阳农商银行、甘孜农商银行、凉山农商银行、攀枝花农商银行、阿坝农信联社副行长(副主任)：现任国有商业银行省级分行部门副职、市级分行副行长，或者现任国有商业银行省级分行部门下设科室正职、市级分行部门正职、县级支行行长的，须任职3年以上;现任部门负责人的，应具有县级支行行长或副行长的任职经历。

(2)报考县级农商银行(农信联社)行长(主任)：现任国有商业银行省级分行部门下设科室正职、市级分行部门正职、县级支行行长，或者现任国有商业银行省级分行部门下设科室副职、市级分行部门副职、县级支行副行长的，须任职2年以上;现任部门负责人的，应具有县级支行行长或副行长的任职经历。

(3)报考自贡农商银行、内江农商银行、广安农商银行、达州农商银行、资阳农商银行副行长：现任国有商业银行省级分行部门下设科室正职、市级分行部门正职、县级支行行长，或者现任国有商业银行省级分行部门下设科室副职、市级分行部门副职、县级支行副行长的，须任职2年以上;现任部门负责人的，应具有县级支行行长或副行长的任职经历。

4.年龄条件：

(1)报考简阳农商银行、甘孜农商银行、凉山农商银行、攀枝花农商银行、阿坝农信联社副行长(副主任)，年龄在45周岁以下(1975年12月1日以后出生)。

(2)报考县级农商银行(农信联社)行长(主任)：年龄在40周岁以下(1980年12月1日以后出生)。

(3)报考自贡农商银行、内江农商银行、广安农商银行、达州农商银行、资阳农商银行副行长，年龄在40周岁以下(1980年12月1日以后出生)。

5.中共党员，党龄3年以上。

6.符合银行业金融机构高管人员任职资格，党纪处分影响期已满，行政处分已解除。

三、选聘流程

(一)报名。应聘者请下载并填写《四川农信行社正副行长(主任)公开选聘报名表》等，进行报名。应聘者须在报名登记表照片栏插入2寸近期电子免冠彩照(500kb以内)，报名登记表填写完毕后命名成自己的名字，同时提交本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格、业绩成果、获奖材料，个人任职职位、任职时间符合要求的证明材料。以上材料须提供扫描件或复印件，报名材料恕不退回。

报名时间：2020年12月2日-12月22日。

邮箱地址：dwzzb@scrcu.com.cn。邮件主题为应聘者姓名+应聘岗位，每人限报一个职位。

邮寄地址：四川省成都高新区锦城大道108号鑫信合中心22楼2216室(省农信联社党委组织部)。

(二)资格审查。省联社对资格审查合格的笔试人员将电话或短信通知。

(三)考试

1.笔试。实行闭卷考试。应聘者与选聘职位数达不到1：6时，则相应调减选聘人数。参加笔试人员凭本人有效身份证参加笔试。

2.面试。以笔试成绩高低为序，按1:4比例确定进入面试人选。

笔试及面试的地点均在成都，具体时间及地址将以电话或短信方式提前通知本人。

3.履历业绩评价。对进入面试人员的工作经历、业绩等职位匹配度进行定量和定性评价。相关资料在报名时收集。

(四)体检。按照笔试成绩60%、面试成绩20%、履历业绩评价20%的比例计算总得分。以总分从高到低排序，按1:2比例确定组织考察人选，并组织体检，体检合格者，确定为考察对象;若体检不合格，则依次替补。

(五)组织考察。成立考察组对考察对象进行考察。

(六)聘任。根据考察情况，确定拟聘人员，办理聘用手续。应聘者实行一年试用期，试用合格继续聘用，不合格者予以解聘。