成都银行成立于1996年12月，是一家国有控股的地方性股份制商业银行，引入马来西亚丰隆银行作为境外战略投资合作伙伴。2018年1月31日，成都银行在上海证券交易所主板上市，成为四川省首家上市银行、全国第8家A股上市城市商业银行。

目前，成都银行注册资金36.12亿元，在岗员工6800余名，下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾、乐山、德阳、阿坝、泸州、天府新区、绵阳14家分行和31家直属支行(部)、共计230余家营业网点，发起设立国内首批、中西部第一家消费金融公司——四川锦程消费金融有限责任公司以及江苏宝应锦程和四川名山锦程村镇银行，并入股西藏银行。

成都银行秉承“服务城乡居民，服务小微企业，服务地方经济”的市场定位，积极探索差异化、特色化发展路径，形成了自身独特的业务特色和竞争优势，综合实力位居中西部城商行前列，多项经营指标增幅排名上市银行前三位。在2022年英国《银行家》公布的最新排名中，成都银行居全球前1000家商业银行第200位。

“成就非凡 行者致远”，成都银行2023校园招聘正式开启。

竭诚欢迎具有团队精神、诚信踏实、创新进取、追求卓越的优秀人才，投身成都银行的改革发展事业，我们将为每位员工提供广阔的发展空间，搭建宽广的成长舞台。

一、招聘岗位及条件

(一)基本条件

1.2023年应届毕业生，境内外普通高等院校全日制本科及以上学历，并获得相应学位，本科生24周岁及以下，硕士研究生27周岁及以下，特别优秀者年龄可适当放宽;

2.本科生大学英语四级(CET4)425分及以上，研究生大学英语六级(CET6)425分及以上，或具备相应英语能力水平;

3.身体健康，具有良好的沟通能力、团队合作意识，有较强的学习能力、应变能力;

4.遵纪守法，诚信正直，具备良好的职业道德，无不良记录;

5.具备岗位所需能力，胜任工作岗位要求，能按要求完成工作。

(二)招聘岗位

1.总行金融科技岗 20人

①岗位招聘条件：

知名高校计算机相关专业。熟悉C或JAVA等语言，能独立完成程序模块的详细设计、软件开发及单元测试工作。熟悉数据库知识，熟练掌握SQL语法。对B/S、C/S等系统架构有一定的了解，具备良好的系统思维能力、判断力及问题解决能力。

②发展路径：采取“一对一”导师制，通过项目推动，着力提升银行信息科技开发能力，培养金融科技人才。

2.分支行综合金融岗 100人

①岗位招聘条件：

金融经济类、管理类、理工科类、法律类、人文社科类等相关专业，特别优秀者专业可适当放宽;报考郊县支行、省内分行、省外分行者，当地生源可优先。

②发展路径：通过综合培训、跟岗学习，经过基础岗位锻炼，培养成为会计运营、信用审批、风险管理、信贷业务、法律合规等专业型人才。

3.分支行信贷业务岗 80人

①岗位招聘条件：

会计、金融、财务管理等经济类专业，具备良好的沟通协调能力和营销潜质，特别优秀者专业可适当放宽;报考郊县支行、省内分行、省外分行者，当地生源可优先。

②发展路径：通过信贷业务专项培训、跟岗学习，培养成为公司业务、小微业务的营销人才。

(三)免笔试政策

若报考分支行综合金融岗、分支行信贷业务岗，对于获得“国家奖学金”“校级一等(甲等)奖学金”“省级优秀毕业生”奖励或担任院校级学生干部的应届毕业生，我行可视情况给予笔试减免资格。如需申请笔试减免资格，请在线提交相应资质证明。

(四)特别说明

1.国内高校毕业生须在入职报到时获得国家认可的毕业证、学位证等，且初次签订劳动合同;

2.海外高校毕业生须于2022年1月-2023年6月之间毕业，且初次签订劳动合同，入职报到时获得国家教育部出具的学历(学位)认证。

二、招聘流程及时间安排

线上简历投递(10月18日-11月20日)→空中宣讲会(11月上旬)→笔试(12月上旬)→初面(12月中旬)→复面(12月下旬)→体检(1月上旬)→签订就业协议(1月下旬起)

时间安排如有变动，我行将通过短信、邮件等方式通知，请确保手机号码和电子邮箱正确无误。

*应聘者原则上应参加我行组织的统一体检，如有特殊情况，可提供由三甲医院出具的6个月内符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2016年修订)、国家《公务员录用体检操作手册(试行)》(2016年修订)相关规定的体检合格报告。

三、薪酬福利

我行提供有竞争力的薪酬福利待遇。

四、报名方式

方式一：扫描以下二维码，通过手机端投递简历。

方式二：通过PC端登录https://bocd.zhiye.com/，投递简历。

*如需上传附件，建议通过PC端投递。

五、报名截止时间：2022年11月20日

六、注意事项

(一)每位应聘者仅可申请1个职位(工作地点)，请慎重考虑后填报。

(二)应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符或存在违规违纪行为，我行有权取消应聘或录用资格。

(三)资格审查将贯穿招聘全程，在招聘各环节中，若发现应聘者不符合招聘条件，我行有权取消应聘或录用资格。

(四)通过简历筛选的应聘者，我行将以短信、邮件等方式通知相关事宜，请保持通讯畅通。

(五)如有疑问，可发送邮件至bocd_zp@bocd.com.cn，我行将选取具备代表性的问题，在空中宣讲会统一解答。

成都银行股份有限公司

2022年10月18日

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