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四川银行股份有限公司(以下简称四川银行)是四川省首家省级法人城市商业银行，注册资本金300亿元，位居全国城市商业银行前列。
四川银行秉承“好雨知时•润物无声”的经营服务理念，坚守服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民的市场定位，遵循商业银行经营规律，对标行业先进，注重改革创新，以市场化、专业化为导向，着力支持四川经济社会发展中的重点领域和薄弱环节，支持培育具有区域特色和比较优势的战略新兴产业，服务成渝地区双城经济圈建设，致力于成为管理规范、经营稳健、品牌卓越、在全国具有影响力的现代商业银行和四川经济社会发展的金融主力军。
截至目前，四川银行在川营业网点107个，已在成都、凉山、攀枝花、自贡、泸州、内江、达州、雅安、眉山、广安和南充设立了分行，并将逐步增设分行。
温馨提示
一、招聘原则
(一)党管干部、党管人才。
(二)德才兼备、以德为先。
(三)平等、公开、竞争、择优。
(四)事业为上、人岗相适、人事相宜。
(五)公道正派、注重实绩、群众公认。
(六)依法合规、程序完备。
二、资格条件
(一)基本条件
1.坚决拥护中国共产党的领导，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻执行党的路线方针政策和省委省政府的重大决策部署，具有较高的政治素质。
2.具有开拓创新意识，敢于担当作为，善于攻坚克难，注重团结协作，主动应对市场竞争，有强烈的干事创业精神、较强的组织领导和沟通协调能力，拥有良好的工作业绩和考核评价结果。
3.具有履行岗位职责所必须的专业知识、业务能力及从业资质，懂经营、善管理，熟悉金融行业相关政策法规、发展规律和行业情况，能正确把握四川银行发展战略、经营目标和工作要求。
4.具有良好的职业素养和个人品行，遵纪守法，廉洁从业，诚实守信，勤奋敬业，公众形象好。
5.作风民主，全局观念强，善于团结同志。
6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
7.符合四川银行履职回避的有关规定。配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲在四川银行担任高、中、基层管理人员及相应层级职务的人员不得报名;父母、配偶及其父母、子女及其配偶是四川银行员工的不得报名。
8.符合国家相关法律、法规、规章和金融监督管理部门规定的任职条件。
(二)任职资格
1.管理岗位
(1)一般应具有大学本科及以上文化程度。
(2)应聘担任中层正职的，一般应在同层级副职管理岗位工作2年以上;未满2年的一般应在同层级副职管理岗位和下一层级正职管理岗位(基层正职)工作累计5年以上。
(3)应聘担任中层副职的，一般应在下一层级正职管理岗位(基层正职)工作3年以上;未满3年的一般应在下一层级正职(基层正职)和副职(基层副职)管理岗位工作累计5年以上。
(4)应聘担任基层正职的，一般应具有同层级副职管理岗位2年以上工作经历和5年以上累计工作经历;对于国内大中型非国有企业或知名信息科技类非国有企业从业人员，应具备3年以上管理工作经历和5年以上累计工作经历。
(5)应聘担任基层副职的，一般应具有3年以上工作经历，其中，博士研究生应当具有2年以上工作经历。
(6)应聘担任分行行长、副行长、行长助理，总行营业部总经理、副总经理，分行营业部总经理、副总经理，支行行长、副行长，除满足上述相应条件外，还需从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上(其中从事金融工作2年以上)。
(7)具备与拟聘岗位要求相适应的专业背景、任职资历及能力素质，其他任职条件详见各岗位信息。
2.非管理岗位
(1)一般应具有全日制本科及以上文化程度，招聘至边远地区分支机构工作的，学历要求可放宽至非全日制本科(可不要求相应学位)或全日制大专。
(2)具备与拟聘岗位要求相适应的专业背景、任职资历及能力素质，其他任职条件详见各岗位信息。
三、用工性质
本次招聘岗位均为合同制，与四川银行签订劳动合同。
四、招聘程序
(一)管理岗位
招聘工作按照网上报名、资格审查、综合测评、确定拟录用人选、组织考察、入职、任职等程序进行。
1.网上报名。应聘者请登录网站进行报名。
2.资格审查。接受报名并对人选进行资格审查，确定符合条件人选。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合相关要求情形的，取消其应聘资格。
3.综合测评。根据职位特点和要求，采用多种测评方式和测评工具对符合条件人选的专业素质、能力水平、工作业绩等方面情况进行综合测评。
4.确定拟录用人选。按照比选择优原则确定拟录用人选。
5.组织考察。综合采用履历评价、德才评价、实绩评价等方式组织实施考察。对于拟任人选不具备考察条件的，参照考察有关要求进行背景调查。
6.入职。经考察(或背景调查)不影响录用的，办理入职。
7.任职。对入职人员履行相关核查程序后，按规定正式任职。
(二)非管理岗位
招聘工作按照网上报名、资格审查、笔试、线上测评、面试、背景调查、体检、录用等程序进行。
1.网上报名。应聘者请登录网站进行报名。
2.资格审查。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况等，择优甄选确定入围人员。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合相关要求情形的，取消其应聘资格。
五、注意事项
(一)我行招聘不接受纸质简历和电子邮箱报名。
(二)我行招聘采用常态化方式持续开展，将根据报名情况适时分批组织后续招聘工作。
(三)结合教育背景、过往工作任职履历等要求，通过资格审查的应聘者，可免笔试直接参加面试。
(四)综合测评(笔试、面试等)、组织考察或背景调查、体检、录用等后续安排将以电话、手机短信、电子邮件等形式另行通知，请及时关注。不具备资格的应聘者不再另行通知。
(五)应聘者应对个人填报信息的真实性、准确性和完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实，我行有权取消应聘资格，已录用的，解除劳动合同。应聘者应认真检查复核填报的各类信息，其中，学历学位、职务职级、奖惩情况等重要信息填写错误的，视为弄虚作假。
(六)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过招聘考试相关的资料和信息。
(七)我行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
(八)了解更多招聘信息及动态，敬请关注“四川银行”企业公众号。
咨询电话：
总行/市州分行：028-63289728，028-63289608
成都分行：028-60118052，028-60118101
总行招聘职位
| 序号 | 招聘部门 | 二级部门/部门直属机构 | 招聘岗位 | 岗位类别 | 拟工作地点 |
| 1 | 总行普惠金融部 | - | 总经理 | 中层正职 | 成都 |
| 2 | 总行消费金融部 | - | 总经理 | 中层正职 | 成都 |
| 3 | 总行安全保卫部 | - | 总经理 | 中层正职 | 成都 |
| 4 | 总行金融市场部 | - | 副总经理 | 中层副职 | 成都 |
| 5 | 总行资产保全部 | 特资保全中心 | 经理 | 基层正职 | 成都 |
| 6 | 总行资产保全部 | 特资保全中心 | 副经理 | 基层副职 | 成都 |
| 7 | 总行金融科技部 | 业务支持室 | 四级专家 （项目管理方向） | 基层正职 | 成都 |
| 8 | 总行金融科技部 | 技术管理室 | 经理 （架构方向） | 基层正职 | 成都 |
| 9 | 总行金融科技部 | 技术管理室 | 五级专家 （架构方向） | 基层副职 | 成都 |
| 10 | 总行金融科技部 | 产品研发室 | 经理 （产品方向） | 基层正职 | 成都 |
| 11 | 总行金融科技部 | 软件研发一室 | 四级专家 （信贷方向） | 基层正职 | 成都 |
| 12 | 总行金融科技部 | 数据治理室 | 经理 （数据治理方向） | 基层正职 | 成都 |
| 13 | 总行金融科技部 | 数据管理一室 | 五级专家 | 基层副职 | 成都 |
| 14 | 总行金融科技部 | 数据管理二室 | 五级专家 | 基层副职 | 成都 |
| 15 | 总行金融科技部 | 成都运维分中心 | 五级专家 （云平台方向） | 基层副职 | 成都 |
| 16 | 总行审计部 | - | 综合信息审计岗（信息科技审计方向） | 行员 | 成都 |
| 17 | 总行审计部 | - | 审计岗 （业务审计方向） | 行员 | 成都 |
| 18 | 总行资产保全部 | 特资保全中心 | 清收处置岗(法律事务方向） | 行员 | 成都 |
| 19 | 总行资产保全部 | 特资保全中心 | 清收处置岗（清收处置方向） | 行员 | 成都 |
| 20 | 总行资产保全部 | 特资保全中心 | 资产管理岗 | 行员 | 成都 |
| 21 | 总行资产保全部 | 特资保全中心 | 资产评估岗 | 行员 | 成都 |
| 22 | 总行金融科技部 | 业务支持室 | 外包管理岗 | 行员 | 成都 |
| 23 | 总行金融科技部 | 业务支持室 | 项目管理岗 | 行员 | 成都 |
| 24 | 总行金融科技部 | 技术管理室 | 应用架构岗 | 行员 | 成都 |
| 25 | 总行金融科技部 | 产品研发室 | 测试管理岗 | 行员 | 成都 |
| 26 | 总行金融科技部 | 产品研发室 | 需求管理岗 | 行员 | 成都 |
| 27 | 总行金融科技部 | 软件研发一室 | 财务应用研发岗 | 行员 | 成都 |
| 28 | 总行金融科技部 | 数据治理室 | 数据标准管理岗 | 行员 | 成都 |
| 29 | 总行金融科技部 | 数据管理一室 | 数据研发岗（ETL方向） | 行员 | 成都 |
| 30 | 总行金融科技部 | 数据管理一室 | 数据研发岗 （Java方向） | 行员 | 成都 |
| 31 | 总行金融科技部 | 西昌运维分中心 | 系统运维管理岗 | 行员 | 西昌 |
| 32 | 总行营业部 | 综合管理部 | 总经理 | 基层正职 | 成都 |
分支机构招聘职位
| 序号 | 拟工作地点 | 招聘部门 | 招聘岗位 | 岗位类别 |
| 1 | 成都 | 成都分行 | 行长助理 | 中层副职 |
| 2 | 成都 | 成都分行战略客户部 | 战略客户中心-经理 | 基层副职 |
| 3 | 成都 | 战略客户部 | 战略客户中心-综合客户经理 | 行员 |
| 4 | 成都 | 公司金融部 | 业务管理中心-经理 | 基层副职 |
| 5 | 成都 | 零售金融部 | 业务支持中心-经理 | 基层副职 |
| 6 | 成都 | 零售金融部 | 营销中心-普惠业务管理岗 | 行员 |
| 7 | 成都 | 风险合规部 | 风险管理室-经理 | 基层副职 |
| 8 | 成都 | 风险合规部 | 风险管理室-风险管理岗 | 行员 |
| 9 | 成都 | 资产处置中心 | 业务管理室-经理 | 基层副职 |
| 10 | 成都 | 资产处置中心 | 综合业务室-经理 | 基层副职 |
| 11 | 成都 | 资产处置中心 | 业务管理室-资产处置岗 | 行员 |
| 12 | 成都 | 党委组织部、人力资源部 | 组织人事室-经理 | 基层副职 |
| 13 | 成都 | 党群工作部、综合管理部 | 后勤服务室-采购管理岗 | 行员 |
| 14 | 成都 | 纪委办公室 | 副主任 | 基层正职 |
| 15 | 成都 | 新设经营型支行 | 行长 | 基层正职 |
| 16 | 成都 | 新设管理型支行 | 行长 | 中层副职 |
| 17 | 成都 | 新设管理型支行 | 副行长 | 基层正职 |
| 18 | 成都 | 新设管理型支行 | 综合管理部总经理 | 基层副职 |
| 19 | 成都 | 新设管理型支行 | 市场营销部总经理 | 基层副职 |
| 20 | 成都 | 新设管理型支行 | 运营主管 | 基层副职 |
| 21 | 成都 | 新设管理型支行 | 市场营销部-综合客户经理 | 行员 |
| 22 | 攀枝花 | 计划财务部 | 计划财务岗（预算管理方向） | 行员 |
| 23 | 攀枝花 | 计划财务部 | 计划财务岗（利率定价管理方向） |  扫码回复 资料领取领取备考礼包 更多：优惠福利优质课程服务  相关内容推荐
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