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本篇内容易尚事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供面试热点知识《时政热点之地域歧视案件警醒了谁》。
【时政背景】
7月3日，河南女孩小闫通过智联招聘平台提交了应聘浙江喜来登度假村有限公司法务或董事长助理两个岗位的简历材料。在第二天，小闫即收到了该公司回复的不适合此岗位的通知，在不合适原因一栏竟然写着“河南人”三个字。对于浙江喜来登度假村有限公司的地域歧视行为，小闫向杭州互联网法院提起了诉讼。11月26日在杭州互联网法院开庭，法院当庭宣判被告浙江喜来登度假村有限公司向原告小闫赔偿精神损失费9000元，公证维权费1000元，口头赔礼道歉，并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉。
【小试牛刀】
11月26日，“河南女孩应聘遭拒案”在杭州互联网法院开庭，法院判处被告浙江喜来登度假村有限公司向原告小闫赔偿精神损失费9000元，公证维权费1000元，口头赔礼道歉，并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉。对此，你怎么看?
【思路点拨】
(1)概括提炼话题，给予否定评价
“河南女孩应聘遭拒案”背后折射出的是当下社会依旧存在着严重的地域歧视现象，这一现象的发生并非是一个人的问题而是一群人的问题，这在引起人们的深思和重视的同时，也必须采取有效措施遏制地域歧视的蔓延，让它从人们的生活中退场。
(2)结合实际，分析消极影响
一是地域歧视对特定地域的人群贴上“妖魔化”标签，并用这种标签对他们进行就业歧视或人身攻击等，不利于这部分特定地域人群的身心健康发展。
二是企业由于就业歧视使拒绝求职者，直接剥夺求职者平等参与和平等被对待的就业机会，不利于自身形象的树立以及长远发展。
三是无知之人不断通过地域歧视的言论伤害他人情感甚至损害他人合法权益，使社会群体之间产生对立情绪，影响社会和谐稳定发展。
(3)分析原因，提出解决办法
地域歧视的存在，一是由于人们缺乏理性思维和社会常识，地域观念陈旧落后，对一些地区存在片面夸张的错误印象;二是一些网络无良“段子手”为博眼球随意编造地域黑段子收割关注度;三是有关部门对地域歧视问题重视不够，惩处力度不大也是其多发的重要因素。
遏制地域歧视，一方面政府部门联合主流媒体，引导人们要能够理性客观看待特定地域的人群，去掉贴在他们身上的“妖魔化”标签;另一方面网络平台要加强对视频段子的审核，对存在地域黑、地域炮的视频必须删除并禁号;除此之外，国家还需填补“反对地域歧视”的法律空白，加强相关法律建设，让法律为地域歧视纠偏。
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