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2019年12月25日，中办、国办《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》正式公布。以下是原文内容：
《意见》提出：
● 推进职业资格与职称、职业技能等级制度有效衔接，推动实现技能等级与管理、技术岗位序列相互比照，畅通新职业从业人员职业资格、职称、职业技能等级认定渠道。
● 鼓励用人单位建立首席技师、特级技师等岗位，建立技能人才聘期制和积分晋级制度。
● 支持用人单位打破学历、资历等限制，将工资分配、薪酬增长与岗位价值、技能素质、实绩贡献、创新成果等因素挂钩。
● 建造师等证书与职称全面打通。
那么职称是什么？建造师等证书与职称全面打通，对我们有什么好处？别急，我们一一来解答：
职称是什么？
职称主要分为三个大等级：
1.初级职称：
（1）员级。如：技术员。
（2）助理级。如：助理工程师。
2.中级职称
如：工程师、讲师、主治医师等、一级教师。
3.高级职称：
（1）副高级。如：高级工程师。
（2）正高级。如：正高级工程师。
你的职称越高，对应的补贴与工资会越高。
建造师等证书与职称全面打通，好处：
目前为止，全国已有北京、宁夏、江苏、浙江、湖北、安徽、四川、西藏、福建、黑龙江、海南、陕西、广西、河南、上海、重庆、山西、山东、天津、甘肃等20个省份发文明确职业资格与职称对应关系。其中，陕西、宁夏、甘肃、山西、山东、黑龙江、天津等明确通知：职业资格证书可一证两用，与职称证书有同等效力。
申报高一级职称、参加岗位竞聘时，符合相应条件的，可直接依据相应职业资格申报。职业资格证书与职称证书具有同等效力，无需另发或补发职称证书。
说到这里，个别小伙伴可能会疑惑，普通民营企业也可以申报职称吗？关于民营企业职称评审，人社部是这样规定的！
民企职称申报：
进一步打破户籍、身份、档案、所有制等制约，积极拓宽职称申报渠道。
可通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织，受理民营企业专业技术人才职称申报。
经批准离岗创业或到民营企业兼职的高校、科研院所、医疗机构等企事业单位专业技术人才，3年内可在原单位按规定申报职称，其创业和兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。
被派驻外地连续工作一年以上的，可按有关规定在派驻地申报职称评审。
专业技术人才一般在劳动关系所在地自愿参加职称评审。
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