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材料：
材料1：关于大学生就业方面的新闻报道(新闻事件)。
材料2：小王所在的办公室中，刘主任年龄大，老资历，经验丰富，学历不高，李副主任年轻有才干，还有一个业务骨干张强，14年调过来的，工作能力很强。其中小王看不起刘主任，曾经有过矛盾，比较钦佩李副主任。
题目：
1、90后大学生就业满意度高，但是用人单位反应应届毕业生实践能力不足，心态不好。你怎么看?
2、主任让你征询全部人员开一个今年的培训会议，人行面试经验分享Q334063140面试资料领取，副主任让你征询组织内部人员开一个明年的培训会议。如果你是小王，面对领导同事的不同意见，你怎么具体完成工作计划?
3、12月10日主任出差开会去了，你手头有5项工作任务：1.给10个省发通知，12月底之前上交收集材料;2.审核业务科室稿件;3.写会议发言稿，13号早上李主任回来要给他审核;4.11日上午是机关党委组织的民主考评活动布置会;5.12日上午陪营管部主任参加扶贫总结会。请问你怎么安排?
4、12月13日，主任开会回来了，现场模拟向他汇报工作。
人民银行无领导面试题目(北京、河北、陕西)
材料：
当前大学生就业难，有三方面的问题：1、大学生方面：自立能力差;素质普遍不高。2、学校方面：学校扩招，大学生变多;专业不和市场需求对接。3、企业方面：用人理念有问题，更多看学历;福利待遇不高。
题目：
1、讨论并补充一个就业难的理由。
2、从学生，学校，企业各选一个最主要的原因，包括自己补充的一个。
3、针对第二题选出的就业难的原因提出对策。
以上就是本次易尚教育的小编给考生们整理的人民银行面试大纲分析，预祝大家考试顺利！
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