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成都高新区桂溪街道公办幼儿园招聘21名编外人员公告

作者：超级管理员来源：时间：2024-02-19 14:22:34 阅读：2977 分享至：

因工作需要，成都高新区桂溪街道公办幼儿园现面向社会招聘编外人员21名(无编制、合同制人员）。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围及对象

符合招聘岗位条件要求的社会在职、非在职人员。

二、招聘岗位情况

本次招聘职位信息、招聘人数、报考条件等详见《岗位情况表》，请应聘者务必认真阅读公告及《岗位情况表》，完全符合应聘资格条件方可报名。

三、报名

（一）报名方式

本次招聘采用网上报名方式进行（发送至指定邮箱）。

（二）报名时间

2024年2月9日9:00至2024年2月23日17:00。

（三）报名所需材料

请下载并填写附件《成都高新区公办幼儿园编外聘用人员报名表》，提供本人居民身份证、毕业证、一周内的学信网学籍在线验证报告（电子版）、无犯罪记录证明（天府通办）、报考岗位对应证书、所获荣誉及其他相关证明材料。

（四）报名程序

1．选择职位

应聘者认真阅读公告及《岗位情况表》等信息，了解招聘相关事宜。根据自身情况和职位要求的资格条件，选择相应岗位，在附件下载并填写《报名表》，将身份证、毕业证、一周内学信网学籍在线验证报告、无犯罪记录证明（天府通办）、报考岗位所需对应证书、所获荣誉及其他相关证明材料扫描成一份PDF发送cxp@chrl.sinanet.com邮箱，邮件以“报考岗位+姓名+联系电话”命名并在http://t1.ink/f/itmbcu中填写相关信息。每位报考人员信息以最后一封投递邮件为准，多投无效，请报考人员投递邮件前仔细核对邮件内容。

2．报名要求

（1）应聘者须按照公告公布的岗位资格条件报名，否则将无法通过资格审查。请应聘者务必认真阅读公告及《岗位情况表》，完全符合应聘资格条件方可报名。

（2）报名时应聘者提供的信息和材料须真实完整。资格审查贯穿整个招聘工作的全过程，在任何环节发现应聘者有不符合资格条件或弄虚作假情形，均可取消其报考或聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。

（3）应聘者报名时所留联系方式应准确无误，在招聘期间保持通讯畅通；联系方式变更后，应主动告知招聘街道。若因本人填报联系方式有误或其他原因而无法联系造成的后果，由应聘者本人承担。

（4）有下列情况之一者，不得报考：曾受过各类刑事处罚；曾被开除中共党籍、开除公职；有违法、违纪行为正在接受审查;尚未解除党纪、政纪处分；应届毕业生在校期间受过纪律处分；有违反师德相关情况记录；按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；法律、法规、相关政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

3. 筛选及资格初审：根据幼儿园用人需求（如从业履历、专业特长等）和简历投递情况对应聘简历进行初步筛选，对筛选出符合幼儿园用人需求的应聘者进行资格初审。资格初审主要审核是否符合公布的应聘资格条件，请应聘人员务必严格按照公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名，不符者请勿报名。发送邮件报名不代表最终资格审查合格。资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，若在任何一个环节发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由报考人员本人承担。

四、考试

（一）考试分为笔试和面试，其中食堂炊事人员、安保人员、保洁人员只参加面试，其余岗位笔试和面试都必须参加，笔试时间、笔试地点、面试时间和地点以具体通知为准。

（二）笔试：根据资格审核情况，按照同一招聘岗位的招聘人数与进入笔试人数1:10的比例进入笔试，达不到上述比例的岗位，以实际符合招聘资格条件人数为准。报名结束后，将以短信形式通知进入笔试人员，未进入下一阶段不再另行通知。

（三）面试。按应聘者笔试总成绩从高到低依次排序，按录用名额与面试名额1:5的比例通知进入面试人员。最后一名笔试总成绩相同的，可一并进入面试。如果进入面试的人员达不到1:5比例，符合条件的笔试人员全部进入面试名单。进入面试的人员将以短信形式通知，未进入该阶段的人员不再另行通知。

（四）总成绩。考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%（成绩保留两位小数）。本着优中选优原则，此次招聘设定总成绩综合评定标准线为60分，总成绩60分以下者，不予录用。

五、体检与考察

（一）根据招聘职位及招聘人数，按照总成绩从高到低依次等额确定进入体检、考察人员（如总成绩相同，按面试成绩排序）。

（二）因未按要求参加体检、考察或体检、考察不合格出现的空额，按照进入面试人员总成绩从高到低依次等额递补。体检、考察具体时间及有关事项另行通知。

六、聘用

（一）应聘者体检考察合格后，与幼儿园签订劳动合同。

（二）拟聘用人员实行试用期，试用期6个月。试用期内考核不合格者，将解除劳动合同。

（三）拟聘用人员在试用期内离职或未通过试用期考核，可在总成绩最低合格线上，从高到低依次等额递补。